{"id":991,"date":"2018-04-29T23:09:02","date_gmt":"2018-04-30T02:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/?p=991"},"modified":"2018-04-29T23:09:02","modified_gmt":"2018-04-30T02:09:02","slug":"diferencas-entre-disc-e-mbti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/diferencas-entre-disc-e-mbti\/","title":{"rendered":"Diferen\u00e7as entre DISC e MBTI"},"content":{"rendered":"

Um dos pilares de um processo de coaching \u00e9 o autoconhecimento do coachee<\/a>, que deve ser aumentado com est\u00edmulos e com a ajuda de ferramentas como os testes comportamentais<\/a>.<\/p>\n

Esse tipo de teste serve como um guia tanto para o coach como para o seu cliente, que ter\u00e1 diversas informa\u00e7\u00f5es sobre a sua personalidade mesmo quando n\u00e3o souber expressar muito bem o seu estado atual.<\/p>\n

Outra vantagem dos testes de perfil comportamental \u00e9 que eles estimulam os coachees a fornecerem informa\u00e7\u00f5es sem grandes interfer\u00eancias de receios e cren\u00e7as limitantes<\/a>. Ou seja, \u00e9 mais f\u00e1cil para o cliente de coaching apontar qual alternativa apresentada ele prefere do que descrever como ele se v\u00ea ou se sente.<\/p>\n

Dentre os question\u00e1rios mais comuns na din\u00e2mica do coaching, e tamb\u00e9m nas \u00e1reas de psicologia e recursos humanos, est\u00e3o o DISC<\/a> e o MBTI<\/a>. Os dois testes t\u00eam como objetivo comum o diagn\u00f3stico do perfil comportamental de um indiv\u00edduo, mas possuem algumas diferen\u00e7as de estrutura e aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Caracter\u00edsticas do teste DISC<\/h2>\n

O famoso teste DISC \u00e9 um m\u00e9todo r\u00e1pido e muito simples para avalia\u00e7\u00e3o de perfil. O coachee precisa, apenas, escolher dentre os 4 adjetivos apresentados aquele que o define melhor. O teste pode ser aplicado mostrando de 30 a 40 grupos de 4 adjetivos.<\/p>\n

O DISC n\u00e3o precisa seguir um rigor na quantidade de informa\u00e7\u00f5es. Ou seja, o aplicador pode acrescentar ou retirar aquilo que achar necess\u00e1rio, caso tenha conhecimento comportamental para isso. O teste n\u00e3o \u00e9 de propriedade intelectual de nenhum profissional.<\/p>\n

O nome do teste \u00e9 formado pelas iniciais dos 4 resultados de perfil comportamental, s\u00e3o eles: Dominance (domin\u00e2ncia), Influence (influ\u00eancia), Steadiness (estabilidade), Conscientiousness (conformidade). O resultado do teste indica se o indiv\u00edduo possui um perfil alto ou baixo para cada uma das 4 caracter\u00edsticas apontadas no DISC.<\/p>\n

Veja abaixo alguns dos pontos principais sobre cada um dos perfis poss\u00edveis no teste DISC.<\/p>\n

Domin\u00e2ncia <\/u><\/strong><\/p>\n

Perfil alto: pessoas bastante determinadas e objetivas. Podem parecer egoc\u00eantricas e rigorosas \u00e0 primeira vista.<\/p>\n

Possuem perfil empreendedor e trabalham com muita energia e vontade de crescer. S\u00e3o l\u00edderes natos com alto poder de domin\u00e2ncia sobre as outras pessoas.<\/p>\n

Perfil baixo: s\u00e3o indiv\u00edduos mais conservadores, n\u00e3o gostam de entrar em pol\u00eamicas e preferem um ritmo mais lento de trabalho. T\u00eam mais facilidade em receber ordens, trabalhar em equipe e possuem um discurso mais moderado.<\/p>\n

Influ\u00eancia<\/u><\/strong><\/p>\n

Perfil alto: s\u00e3o pessoas muito alegres, comunicativas e com grande poder de motivar as outras pessoas. S\u00e3o indiv\u00edduos calmos, persistentes e bastante previs\u00edveis por conta do seu humor est\u00e1vel. T\u00eam grande dificuldade em manter um mesmo projeto por muito tempo e s\u00e3o guiados pela emo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Perfil baixo: s\u00e3o pessoas mais s\u00e9rias, focadas em projetos de longo prazo. Possuem mais racionalidade e ceticismo. Preferem trabalhar sozinhas.<\/p>\n

Estabilidade<\/u><\/strong><\/p>\n

Perfil alto: pessoas que preferem rotinas e m\u00e9todos de trabalho j\u00e1 testados. S\u00e3o tranquilos e pacientes quando tudo est\u00e1 dentro do previsto. N\u00e3o gostam de mudan\u00e7as e possuem grande dificuldade de tomar iniciativas.<\/p>\n

Perfil baixo: indiv\u00edduos com forte \u00edmpeto e que s\u00e3o atra\u00eddos por mudan\u00e7as, desafios e aventuras.<\/p>\n

Conformidade<\/u><\/strong><\/p>\n

Perfil alto: s\u00e3o pessoas que t\u00eam como caracter\u00edstica mais marcante a facilidade em cumprir regras e seguir procedimentos. O perfeccionismo e a disciplina tamb\u00e9m est\u00e3o presentes nos indiv\u00edduos com perfil alto de conformidade.<\/p>\n

Perfil baixo: correr riscos e ter uma personalidade independente fazem parte desse tipo de perfil. Autoconfian\u00e7a e determina\u00e7\u00e3o s\u00e3o os pontos fortes da conformidade baixa.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas do teste MBTI<\/h2>\n

O MBTI \u00e9 um m\u00e9todo de diagn\u00f3stico de perfil comportamental mais abrangente do que o DISC. A sua aplica\u00e7\u00e3o leva um pouco mais de tempo.<\/p>\n

Assim como o teste DISC, o MBTI pode ser aplicado com o uso de plataformas que fornecem o resultado autom\u00e1tico, mas com a diferen\u00e7a de ser uma marca registrada, sendo necess\u00e1rio adquirir o direito de uso.<\/p>\n

O m\u00e9todo foi criado para descrever 16 personalidades que resultam da combina\u00e7\u00e3o de 4 tipos de comportamento combinados com outros 4. S\u00e3o eles:<\/p>\n

Analistas<\/u><\/strong><\/p>\n

S\u00e3o pessoas racionais e intuitivas e costumam se dar bem com assuntos relacionados \u00e0 ci\u00eancia e tecnologia. S\u00e3o bons estrategistas, por\u00e9m possuem dificuldades no campo emocional.<\/p>\n

Diplomatas<\/u><\/strong><\/p>\n

S\u00e3o os indiv\u00edduos emotivos e emp\u00e1ticos. Gostam de intenso conv\u00edvio social e trabalham muito bem em grupo. Costumam ter problemas com tomadas de decis\u00e3o.<\/p>\n

Guardi\u00e3es<\/u><\/strong><\/p>\n

Pessoas observadores e com alto senso cr\u00edtico. S\u00e3o muito pr\u00e1ticas e prezam pela seguran\u00e7a e estabilidade. N\u00e3o gostam de tarefas dif\u00edceis e evitam pessoas com opini\u00f5es divergentes.<\/p>\n

Exploradores<\/u><\/strong><\/p>\n

S\u00e3o pessoas observadoras e curiosas. Tamb\u00e9m s\u00e3o muito espont\u00e2neas e pr\u00e1ticas. N\u00e3o se importam em correr riscos e podem apresentar impulsividade.<\/p>\n

No segundo grupo de 4 tipos de personalidade temos:<\/p>\n

Mental<\/u><\/strong><\/p>\n

Aspecto que traduz a rela\u00e7\u00e3o entre pessoas. Classifica os indiv\u00edduos em introvertidos e extrovertidos.<\/strong><\/p>\n

Energia<\/u><\/strong><\/p>\n

Significa o modo como vemos e nos relacionamos com o meio em que vivemos. Aqui est\u00e3o os intuitivos e os observadores<\/strong>.<\/p>\n

Natureza<\/u><\/strong><\/p>\n

Esse aspecto comportamental determina a capacidade de tomar decis\u00f5es e gerenciar emo\u00e7\u00f5es. Aqui se dividem os emocionais e racionais<\/strong>.<\/p>\n

T\u00e1tica<\/u><\/strong><\/p>\n

Caracter\u00edstica relacionada ao planejamento e \u00e0 vida profissional. Os indiv\u00edduos podem ser julgadores ou perceptivos<\/strong> nesse aspecto.<\/p>\n

Identidade<\/u><\/strong><\/p>\n

\u00c9 o aspecto comportamental geral que define, tamb\u00e9m, todos os outros. H\u00e1 pessoas de identidade assertiva ou turbulenta<\/strong>.<\/p>\n

Principais diferen\u00e7as entre DISC e MBTI<\/h2>\n

Apesar de os dois testes comportamentais serem aplicados por diversos profissionais com o objetivo de promover o autoconhecimento dos seus clientes, eles possuem algumas diferen\u00e7as que devem ser levadas em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Facilidade de aplica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Tanto DISC quanto MBTI s\u00e3o f\u00e1ceis de aplicar. A diferen\u00e7a est\u00e1 no tempo de aplica\u00e7\u00e3o e na facilidade de conseguir o teste, nesse quesito o DISC \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quantidade de informa\u00e7\u00f5es<\/h3>\n

O teste DISC \u00e9 bastante simples e fornece um resultado r\u00e1pido e de f\u00e1cil entendimento. \u00c9 o suficiente para a maioria das pessoas e \u00e9 o mais utilizado nos processos de coaching.<\/p>\n

J\u00e1 o m\u00e9todo MBTI \u00e9 mais rico em detalhes e pode descrever melhor pessoas com personalidades mais complexas. Clientes que est\u00e3o com grandes dificuldades no seu autoconhecimento podem se beneficiar com o uso do MBTI.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Um dos pilares de um processo de coaching \u00e9 o autoconhecimento do coachee, que deve ser aumentado com est\u00edmulos e com a ajuda de ferramentas como os testes comportamentais. Esse tipo de teste serve como um guia tanto para o coach como para o seu cliente, que ter\u00e1 diversas informa\u00e7\u00f5es sobre a sua personalidade mesmo… Continue lendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":994,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,8],"tags":[12,6,5],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/991"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=991"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/991\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":998,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/991\/revisions\/998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}