{"id":972,"date":"2018-04-16T11:23:10","date_gmt":"2018-04-16T14:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/?p=972"},"modified":"2018-04-16T11:23:10","modified_gmt":"2018-04-16T14:23:10","slug":"a-importancia-do-assessment-em-um-processo-de-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/a-importancia-do-assessment-em-um-processo-de-coaching\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia do assessment em um processo de coaching"},"content":{"rendered":"

A palavra \u201cassessment\u201d pode ser traduzida como avalia\u00e7\u00e3o, mas deve ser entendida como algo que vai muito al\u00e9m disso. Esse tipo de m\u00e9todo \u00e9 usado como norteador para diversas a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento profissional<\/a>, analisando talentos, identificando potenciais e fornecendo informa\u00e7\u00f5es para a evolu\u00e7\u00e3o e a harmoniza\u00e7\u00e3o dos colaboradores e suas empresas.<\/p>\n

H\u00e1 diversos tipos e aplica\u00e7\u00f5es de assessment, alguns s\u00e3o baseados em an\u00e1lise comportamental, outros em an\u00e1lise de desempenho. Existem tamb\u00e9m os que trabalham o alinhamento de ideias ou avalia\u00e7\u00e3o de compatibilidades nas pr\u00e1ticas profissionais.<\/p>\n

Durante um processo de coaching, os assessments com foco em entendimento de perfis de comportamentos s\u00e3o os mais utilizados. Entender a forma de agir e de se relacionar do coachee facilita o seu desenvolvimento profissional, por isso, esse m\u00e9todo pode trazer grandes benef\u00edcios ao longo das sess\u00f5es.<\/p>\n

Continue lendo o artigo e saiba mais sobre a import\u00e2ncia do assessment no coaching e como ele pode ser aplicado.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Por que utilizar o assessment?<\/h2>\n

Podemos citar diversas vantagens em agregar o assessment a um processo de coaching. Vamos falar sobre as principais:<\/p>\n

Deixa o processo mais completo e profissional<\/h3>\n

Os m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o foram testados e tiveram sua efic\u00e1cia comprovada por profissionais das \u00e1reas de psicologia, recursos humanos e coaching. Ou seja, tratam-se de um grande complemento para a din\u00e2mica do coaching, oferecendo resultados muito melhores para a vida profissional do coachee.<\/p>\n

Facilita o autoconhecimento do coachee<\/h3>\n

O cliente que passa por uma avalia\u00e7\u00e3o comportamental se sente mais seguro para tomar suas decis\u00f5es e definir os seus passos profissionais.<\/p>\n

Isso acontece porque o assessment fornece informa\u00e7\u00f5es valiosas sobre a personalidade do coachee, aumentando a sua percep\u00e7\u00e3o de si mesmo. Quanto mais um profissional se conhece, mais f\u00e1cil se d\u00e1 o seu desenvolvimento.<\/p>\n

Aumenta a percep\u00e7\u00e3o de valor pelo cliente<\/h3>\n

Um processo para ajudar profissionais a otimizarem suas carreiras pode ir al\u00e9m das cl\u00e1ssicas sess\u00f5es com ferramentas e t\u00e9cnicas de coaching. M\u00e9todos como o assessment s\u00e3o grandes diferenciais que o coach profissional pode oferecer aos seus clientes.<\/p>\n

Quanto mais atrativos os processos de coaching oferecerem, mais interessantes ser\u00e3o aos olhos do cliente. E isso pode ajudar os coaches a aumentarem, tamb\u00e9m, sua autoridade e credibilidade perante o seu p\u00fablico.<\/p>\n

Quando aplicar um m\u00e9todo de assessment<\/h2>\n

Um processo de assessment pode ser usado em diversos momentos de uma rotina empresarial ou dentro de um processo de coaching profissional.<\/p>\n

No ambiente corporativo, o m\u00e9todo pode ser aplicado no momento da sele\u00e7\u00e3o de candidatos para um determinado cargo. Nesse caso, \u00e9 utilizada, geralmente, uma avalia\u00e7\u00e3o comportamental combinada com uma an\u00e1lise de experi\u00eancias e habilidades descritas em curr\u00edculo e entrevista.<\/p>\n

Outras situa\u00e7\u00f5es que demandam uma aplica\u00e7\u00e3o de assessment s\u00e3o as avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas de desempenho, que visam analisar a evolu\u00e7\u00e3o do colaborador, a sua produtividade e o seu alinhamento com os objetivos da empresa.<\/p>\n

Forma\u00e7\u00f5es de equipes de trabalho tamb\u00e9m podem ter como base as avalia\u00e7\u00f5es de perfil dos funcion\u00e1rios, de modo a agrupar pessoas com afinidades entre si e com o projeto a ser realizado.<\/p>\n

Em um processo de coaching, o assessment pode ser empregado no in\u00edcio, durante a primeira ou segunda sess\u00e3o. H\u00e1 uma grande vantagem em aplicar um m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o comportamental antes de trabalhar com ferramentas t\u00edpicas de coaching.<\/p>\n

Para que o coachee entenda suas reais motiva\u00e7\u00f5es e compreenda seus pontos fortes e suas fraquezas, \u00e9 importante que ele saiba qual \u00e9 o seu perfil comportamental e quais s\u00e3o as suas caracter\u00edsticas. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel otimizar suas qualidades profissionais e pessoais, reduzindo suas chances de falhas.<\/p>\n

H\u00e1 tamb\u00e9m a possibilidade de ser aplicado em outro momento, como uma avalia\u00e7\u00e3o de evolu\u00e7\u00e3o do coachee ao longo das sess\u00f5es.<\/p>\n

Tipos de assessment<\/h2>\n

Existem diversos tipos de avalia\u00e7\u00e3o, para diversos objetivos. Entre as principais, podemos citar: assessment pessoal, cultural e de desempenho.<\/p>\n

Na din\u00e2mica do coaching, o mais utilizado \u00e9 o assessment pessoal. Mas, nos casos de coaching em equipe ou coaching executivo, os tr\u00eas tipos podem estar bastante presentes, em momentos separados ou aplicados em conjunto.<\/p>\n

O foco do assessment pessoal<\/strong> \u00e9 a personalidade e o perfil comportamental do indiv\u00edduo. Ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o de caracter\u00edsticas de comportamentos como o DISC<\/a> s\u00e3o o foco desse tipo de an\u00e1lise.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Os tra\u00e7os comportamentais ajudam a descobrir talentos e habilidades inexploradas e auxiliam na tentativa de adaptar um indiv\u00edduo a sua realidade profissional ou impulsion\u00e1-lo a buscar mudan\u00e7as.<\/p>\n

No assessment cultural<\/strong> o foco \u00e9 a filosofia e os objetivos da empresa na qual o profissional atua. Esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 usado, geralmente, nos processos de coaching que tem como objetivo a mudan\u00e7a de carreira ou a escolha de uma profiss\u00e3o.<\/p>\n

Um m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o focado no aspecto cultural \u00e9 importante para que o coachee fa\u00e7a o seu planejamento profissional de forma alinhada \u00e0 cultura organizacional das empresas nas quais pretende trabalhar.<\/p>\n

O assessment de desempenho <\/strong>pode ser usado com bastante sucesso em processos de coaching de equipe, no momento em que \u00e9 preciso medir a evolu\u00e7\u00e3o do processo de trabalho de cada membro e de todos em conjunto.<\/p>\n

Dicas para fornecer uma devolutiva de qualidade no assessment<\/h2>\n

Na etapa da devolutiva do assessment, o coach analisa os resultados obtidos durante o teste de perfil comportamental e passa um feedback para o coachee. O cliente deve participar desse processo falando sobre suas impress\u00f5es quanto ao seu resultado e como ele entende a interpreta\u00e7\u00e3o do seu coach.<\/p>\n

\u00c9 importante tomar alguns cuidados na devolutiva para fazer com que a absor\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es pelo cliente seja mais produtiva e isenta de erros ou mau entendidos. Veja abaixo algumas dicas para fazer uma boa an\u00e1lise de perfil.<\/p>\n

Come\u00e7ar explicitando os pontos positivos<\/strong><\/p>\n

\u00c9 natural que o coachee fique ansioso ou tenha receios em receber o seu resultado por conta dos pontos fracos da sua personalidade. Por isso, \u00e9 importante deixar o cliente mais relaxado falando primeiro sobre as suas qualidades.<\/p>\n

N\u00e3o usar conjun\u00e7\u00f5es adversativas<\/strong><\/p>\n

As palavras usadas na devolutiva podem causar um impacto negativo no coachee, principalmente quando apresentarem adversidades.<\/p>\n

Ent\u00e3o, \u00e9 importante evitar ao m\u00e1ximo palavras como: mas, por\u00e9m, no entanto e outras conjun\u00e7\u00f5es adversativas. Em alguns casos, o uso desses termos podem causar a impress\u00e3o de que nada dito de positivo anteriormente tem o seu devido valor porque h\u00e1 um \u201cpor\u00e9m\u201d em conjunto.<\/p>\n

Ajustar a linguagem ao cliente<\/strong><\/p>\n

Alguns coachees n\u00e3o se sentem \u00e0 vontade com uma linguagem t\u00edpica de coaching profissional. Alguns termos t\u00e9cnicos, palavras em ingl\u00eas ou frases impactantes podem causar um desconforto no cliente.<\/p>\n

Antes de passar as suas impress\u00f5es, o coach deve pensar em como o seu coachee gostaria de ouvir a an\u00e1lise sobre o seu comportamento.<\/p>\n

Passar a palavra para o coachee<\/strong><\/p>\n

Em alguns momentos \u00e9 conveniente fazer pausas para que o coachee possa dar a sua opini\u00e3o sobre o que o coach est\u00e1 explicitando. Fazendo isso, o cliente atendido ficar\u00e1 mais \u00e0 vontade para tirar d\u00favidas e participar do seu pr\u00f3prio processo de autoconhecimento.<\/p>\n

Entregar o relat\u00f3rio da an\u00e1lise comportamental<\/strong><\/p>\n

\u00c9 essencial que o cliente possa rever a sua an\u00e1lise ao final da devolutiva e tamb\u00e9m em casa ou em uma pr\u00f3xima sess\u00e3o de coaching. Quanto mais o coachee consultar os seus aspectos, mais f\u00e1cil ficar\u00e1 refletir sobre o seu estado atual, suas for\u00e7as e fraquezas e planejar os passos para atingir o seu estado desejado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A palavra \u201cassessment\u201d pode ser traduzida como avalia\u00e7\u00e3o, mas deve ser entendida como algo que vai muito al\u00e9m disso. Esse tipo de m\u00e9todo \u00e9 usado como norteador para diversas a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento profissional, analisando talentos, identificando potenciais e fornecendo informa\u00e7\u00f5es para a evolu\u00e7\u00e3o e a harmoniza\u00e7\u00e3o dos colaboradores e suas empresas. H\u00e1 diversos tipos e… Continue lendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":982,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/972"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=972"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":983,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/972\/revisions\/983"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}