{"id":92,"date":"2016-05-04T18:17:21","date_gmt":"2016-05-04T21:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/?p=92"},"modified":"2017-06-19T19:22:28","modified_gmt":"2017-06-19T22:22:28","slug":"como-ser-um-melhor-executive-coach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/como-ser-um-melhor-executive-coach\/","title":{"rendered":"Como fazer um melhor processo de Executive Coaching?"},"content":{"rendered":"<p>\u00c0 priori o objetivo maior da busca pelo <a href=\"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/primeiros-passos-no-executive-coaching\/\"  rel=\"noopener noreferrer\">coaching executivo<\/a> \u00e9 fazer com que o executivo em quest\u00e3o aumente as suas habilidades e compet\u00eancias nas atividades exercidas na organiza\u00e7\u00e3o em prol de <strong>atingir metas<\/strong> a curto, m\u00e9dio e longo prazo beneficiando a empresa com resultados amplamente positivos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-94 size-full\" title=\"Executive Coaching\" src=\"https:\/\/d8aycqw99vg3.cloudfront.net\/2016\/05\/team-coaching.jpg\" alt=\"Executive Coaching\" width=\"620\" height=\"320\" srcset=\"https:\/\/d1shiq7gsx6caf.cloudfront.net\/2016\/05\/team-coaching.jpg 620w, https:\/\/d1shiq7gsx6caf.cloudfront.net\/2016\/05\/team-coaching-300x155.jpg 300w, https:\/\/d1shiq7gsx6caf.cloudfront.net\/2016\/05\/team-coaching-400x206.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/p>\n<p>V\u00e1rios atributos caracterizam um bom coach, por\u00e9m existem alguns que se destacam em meio a demais habilidades. Procure um\u00a0executive coach\u00a0que apresente entre v\u00e1rias outras, caracter\u00edsticas como:<\/p>\n<ul>\n<li>Energia positiva;<\/li>\n<li>Empatia;<\/li>\n<li>Bons Relacionamentos Interpessoais;<\/li>\n<li>Autoconfian\u00e7a;<\/li>\n<li>Vis\u00e3o sist\u00eamica;<\/li>\n<li>Objetividade;<\/li>\n<li>Resili\u00eancia;<\/li>\n<li>Flexibilidade;<\/li>\n<li>Direcionamento Assertivo;<\/li>\n<li>Especifica\u00e7\u00e3o de Objetivos;<\/li>\n<li>Bons Valores e bem definidos&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desenvolver estas e outras habilidades faz parte da rotina de um coach executivo e a busca por melhorias continuas \u00e9 incessante.<\/p>\n<p>Assim como em um processo de coaching convencional em que h\u00e1 a parceria entre coach e coachee, no coaching\u00a0executivo existe a parceria entre coach, coachee e um terceiro elemento que \u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o. Entre estes, \u00e9 importante que todos estejam cientes do compromisso que est\u00e3o firmando e de qual \u00e9 o objetivo final de todo o processo, estabelecendo assim a responsabilidade assumida por cada um e mantendo a linha de foco.<\/p>\n<p>Foco este que deve pela parte do coach, desenvolver no executivo (coachee) n\u00e3o apenas t\u00e9cnicas de <strong>resolu\u00e7\u00e3o de problemas pontuais<\/strong>, mas desenvolver vis\u00e3o sist\u00eamica e habilidades estrat\u00e9gicas para que esse possa de maneira sustent\u00e1vel, <strong>influenciar,<\/strong> prover motiva\u00e7\u00e3o e liderar com excel\u00eancia a sua equipe e organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Esta parceria deve utilizar-se dos pontos fortes do executivo para atingir metas comerciais estrat\u00e9gicas atrav\u00e9s das compet\u00eancias aperfei\u00e7oadas pelo coaching<em>.<\/em><\/p>\n<p>Para que um coaching executivo tenha bons resultados \u00e9 necess\u00e1rio que haja algumas a\u00e7\u00f5es pr\u00f3-resolutivas na melhoria e busca de a\u00e7\u00f5es efetivas, s\u00e3o elas:<\/p>\n<p><strong>Expans\u00e3o da consci\u00eancia:<\/strong>\u00a0novas maneiras de pensar, agir, sentir, gerir, ser, ter e fazer, adaptar a forma de se relacionar com as pessoas ampliando sua vis\u00e3o de mundo e organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Respeito:<\/strong>\u00a0Agir em prol do objetivo comum da organiza\u00e7\u00e3o de maneira \u00edntegra, racional, emp\u00e1tica e sobre tudo com considera\u00e7\u00e3o tanto \u00e0 corpora\u00e7\u00e3o quanto a pessoa que compartilha dos mesmos objetivos.<\/p>\n<p><strong>Di\u00e1logo:<\/strong>\u00a0sempre mantendo o n\u00edvel intelectual ativado e no mais alto n\u00edvel de compreens\u00e3o e respeito m\u00fatuo, buscando solu\u00e7\u00f5es e aprimoramentos.<\/p>\n<p><strong>Solu\u00e7\u00e3o de Problemas:<\/strong>\u00a0organiza\u00e7\u00e3o do tempo e das tarefas, planejamento t\u00e1tico, a\u00e7\u00f5es efetivas.<\/p>\n<p><strong>Pensamento Estrat\u00e9gico:<\/strong>\u00a0uso do sistema cognitivo em prol da otimiza\u00e7\u00e3o do tempo, agilidade em resolu\u00e7\u00e3o de problemas e aumento da produtividade.<\/p>\n<p><strong>Feedback:<\/strong>\u00a0retroalimentar assertivamente os funcion\u00e1rios da corpora\u00e7\u00e3o em prol do crescimento mutuo sem danos na qualidade de vida das partes envolvidas.<\/p>\n<p><strong>Estabelecimento de metas:<\/strong>\u00a0Metas no modelo <a href=\"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/ferramenta-de-coaching-meta-smart\/\"  rel=\"noopener noreferrer\">SMART<\/a> , acordadas entra todas as partes. As metas devem ser estabelecidas no in\u00edcio do processo, podendo ser reavaliadas durante o percurso.<\/p>\n<p><strong>Aperfei\u00e7oamento de Compet\u00eancias:<\/strong>\u00a0Saber o que \u00e9 o desafio, saber como fazer, agir em prol do resultado. O executivo deve obter conhecimentos, habilidades e atitudes para seguir em dire\u00e7\u00e3o ao objetivo comercial da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Indicadores:<\/strong>\u00a0aprender a \u201cler\u201d indicadores de resultados. Dados e fatos, mensurar resultados, para identificar sinais de alerta.<\/p>\n<p>Isso e muito mais servem como alicerce para um bom coaching executivo, <strong>cujo objetivo \u00e9 alavancar a organiza\u00e7\u00e3o e seus colaboradores de forma construtiva, sustent\u00e1vel, duradoura.<\/strong><\/p>\n<p>Quando um processo \u00e9 bem estabelecido, bem estruturado e executado da forma correta, \u00e9 poss\u00edvel identificar resultados positivos em dados e fatos, al\u00e9m de identificar a concretiza\u00e7\u00e3o de algumas fases do processo de coaching<em>:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Conhecimento Psicol\u00f3gico;<\/li>\n<li>Capacidade de Tomar Decis\u00f5es Lucrativas;<\/li>\n<li>Conhecimento Organizacional;<\/li>\n<li>Conhecimento de m\u00e9todos, <a href=\"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/tecnicas-de-coaching-altamente-eficazes\/\"  rel=\"noopener noreferrer\">t\u00e9cnicas<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/ferramentas-de-coaching\/\"  rel=\"noopener noreferrer\">ferramentas aplic\u00e1veis de coaching<\/a>;<\/li>\n<li>Atribui\u00e7\u00f5es e Habilidades de coaching;<\/li>\n<li>Continuidade do impacto do processo de coaching nos sistemas organizacionais;<\/li>\n<li>Independ\u00eancia do executivo na gest\u00e3o do negocio;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vamos lembrar que o <strong>foco de um coaching executivo s\u00e3o os neg\u00f3cios<\/strong>. O executivo que ingressa neste processo deve estar preparado para aprender pela a\u00e7\u00e3o, reflex\u00e3o, muito autoconhecimento, mudan\u00e7a de h\u00e1bito\/comportamento, e descobrir novas maneiras de alcan\u00e7ar resultados significativamente positivos. Este executivo ir\u00e1 refinar a maneira de liderar sua equipe e gerir a organiza\u00e7\u00e3o, amplificando a produtividade, sa\u00fade e bem estar de toda a sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 priori o objetivo maior da busca pelo coaching executivo \u00e9 fazer com que o executivo em quest\u00e3o aumente as suas habilidades e compet\u00eancias nas atividades exercidas na organiza\u00e7\u00e3o em prol de atingir metas a curto, m\u00e9dio e longo prazo beneficiando a empresa com resultados amplamente positivos. 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