{"id":853,"date":"2018-01-15T10:04:40","date_gmt":"2018-01-15T12:04:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/?p=853"},"modified":"2018-01-15T10:04:40","modified_gmt":"2018-01-15T12:04:40","slug":"coaching-e-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/coaching-e-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Coaching e gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"

Tanto o coaching<\/a> quanto a gest\u00e3o de pessoas s\u00e3o metodologias poderosas para auxiliar o desenvolvimento profissional<\/a> individual, em grupo<\/a> e aumentar o desempenho das organiza\u00e7\u00f5es<\/a>.<\/p>\n

Quando aplicados juntos, o coaching e a gest\u00e3o de pessoas t\u00eam o poder de acelerar e otimizar os seus benef\u00edcios individuais e coletivos para os colaboradores de uma empresa, qualquer que sejam as metas ou objetivos tra\u00e7ados.<\/p>\n

Entenda melhor o que \u00e9 um processo de coaching, quais as fun\u00e7\u00f5es da gest\u00e3o de pessoas e como esses dois m\u00e9todos juntos podem causar grandes transforma\u00e7\u00f5es para funcion\u00e1rios e gestores de empresas de diversos portes e segmentos.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

O que \u00e9 coaching?<\/h2>\n

O processo de coaching \u00e9 aplicado por um profissional, denominado coach, a um ou mais clientes, chamados de coachees. Os objetivos dos clientes atendidos nas sess\u00f5es de coaching podem ser dos mais diversos, desde perder peso at\u00e9 sair das d\u00edvidas.<\/p>\n

O coaching tem por finalidade geral levar o coachee de um estado atual insatisfat\u00f3rio para o seu estado desejado<\/a> por meio de sess\u00e3o, geralmente 10, nas quais o coach aplica determinadas ferramentas de coaching. Esses recursos, que s\u00e3o baseados em perguntas poderosas<\/a>, auxiliam em diversos aspectos como aumento do autoconhecimento, da motiva\u00e7\u00e3o, ajuda na tomada de decis\u00f5es, dentre outros benef\u00edcios.<\/p>\n

O que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n

Gest\u00e3o de pessoas \u00e9 um termo que veio para substituir o obsoleto \u201crecursos humanos\u201d e que significa conjunto de estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es para a administra\u00e7\u00e3o de colaboradores em uma empresa.<\/p>\n

O processo de gest\u00e3o de pessoas come\u00e7a com a sele\u00e7\u00e3o dos profissionais e passa pelo treinamento, ambienta\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e demiss\u00e3o ou remanejamento.<\/p>\n

O objetivo da gest\u00e3o de pessoas \u00e9 evitar ao m\u00e1ximo o ato de demiss\u00e3o e fazer com que os talentos de uma empresa se desenvolvam, aumentem a sua produtividade e gerem os resultados esperados.<\/p>\n

Como o coaching pode auxiliar a gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n

O coaching pode ser aplicado na gest\u00e3o de pessoas de duas formas,\u00a0 basicamente. Um delas, atrav\u00e9s de um coach profissional que aplicar\u00e1 sess\u00f5es de coaching<\/a> convencionais individualmente para os colaboradores ou para equipes de trabalho.<\/p>\n

A outra forma \u00e9 por meio da aplica\u00e7\u00e3o de metodologias de coaching<\/a> dentro da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o, pelos gestores de recursos humanos, com a ajuda ou n\u00e3o dos demais chefes da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

De qualquer maneira, o coaching ajuda a melhorar a rela\u00e7\u00e3o dos colaboradores com a empresa para a qual trabalham de diversas formas, como, por exemplo, com o aumento da motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Com a aplica\u00e7\u00e3o das t\u00e9cnicas de coaching, cada funcion\u00e1rio da empresa pode aprender a buscar dentro de si mesmo as suas motiva\u00e7\u00f5es para melhorar o seu desempenho e se desenvolver de forma a crescer junto com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, os colaboradores, auxiliados por um coach, aumentar\u00e3o o seu autoconhecimento, de forma a compreender melhor quais s\u00e3o os seus pontos fortes, que devem ser otimizados no dia a dia de trabalho e tamb\u00e9m quais s\u00e3o os seus pontos fracos, que devem ser minimizados.<\/p>\n

Outro ponto importante \u00e9 que, durante o processo de coaching, h\u00e1 um aumento do alinhamento das expectativas individuais com a cultura organizacional da empresa. Isso faz com que cada pe\u00e7a da empresa possa andar em sintonia com a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa, assim como com as din\u00e2micas de trabalho.<\/p>\n

\u00c9 importante ressaltar, tamb\u00e9m, que funcion\u00e1rios que s\u00e3o auxiliados por metodologias de coaching tendem a melhorar muito o seu relacionamento interpessoal<\/a>. \u00c0 medida que os colaboradores passam por sess\u00f5es ou por aplica\u00e7\u00f5es de coaching pelas suas chefias, eles aumentam o seu poder de empatia, de compreens\u00e3o e de toler\u00e2ncia em rela\u00e7\u00e3o aos erros e limita\u00e7\u00f5es dos seus colegas de trabalho.<\/p>\n

Voc\u00ea conhece algu\u00e9m que pode se interessar pela aplica\u00e7\u00e3o de coaching e gest\u00e3o de pessoas em conjunto? Compartilhe este artigo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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