{"id":846,"date":"2018-01-08T16:51:41","date_gmt":"2018-01-08T18:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/?p=846"},"modified":"2018-01-08T16:51:57","modified_gmt":"2018-01-08T18:51:57","slug":"roda-das-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/roda-das-competencias\/","title":{"rendered":"Roda das compet\u00eancias"},"content":{"rendered":"

Escolher as ferramentas<\/a> certas para cada sess\u00e3o<\/a>, sempre alinhando-as ao estado desejado ou objetivo espec\u00edfico dos coachees, \u00e9 fundamental para o bom andamento do processo de coaching.<\/p>\n

Uma das op\u00e7\u00f5es de ferramenta para um bom processo de coaching profissional<\/a> \u00e9 a roda de compet\u00eancias. Esse esquema gr\u00e1fico, em forma de pizza, \u00e9 bastante semelhante \u00e0 velha conhecida roda da vida<\/a>, amplamente usada em processos de coaching pessoal<\/a>.<\/p>\n

Neste artigo voc\u00ea vai saber mais sobre a ferramenta de coaching roda de compet\u00eancias, quando us\u00e1-la e como funciona.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Quando usar a ferramenta roda de compet\u00eancias<\/h2>\n

A roda de compet\u00eancias pode ser usada em processos de coaching profissional diversos, como coaching executivo<\/a>, business coaching<\/a>, coaching de carreira<\/a>, dentre outros nichos.<\/p>\n

\u00c9 uma ferramenta que pode ser usada tanto em sess\u00f5es individuais quanto em coaching para equipes<\/a>, com grupos de colaboradores ou de gestores de uma empresa.<\/p>\n

A roda de compet\u00eancias \u00e9 uma ferramenta de diagn\u00f3stico de cen\u00e1rio no \u00e2mbito profissional. Por isso, deve ser aplicada no in\u00edcio do processo de coaching, qualquer que seja o objetivo dos coachees.<\/p>\n

Como funciona a roda de compet\u00eancias<\/h2>\n

O coach que aplica a roda de compet\u00eancias pode usar um gr\u00e1fico pronto, padr\u00e3o para todos os seus clientes, conforme a ferramenta original. Ou, ent\u00e3o, pode-se adaptar o esquema em formato de pizza para cada objetivo apresentado pelos seus diferentes coachees.<\/p>\n

A ferramenta roda de compet\u00eancias padr\u00e3o \u00e9 dividida em 8 partes. Em cada uma dessas fatias da pizza deve ser colocada uma nota de 0 a 10 para cada compet\u00eancia apresentada.<\/p>\n

O coachee determinar\u00e1 essa nota com base na sua autoavalia\u00e7\u00e3o, sem qualquer interfer\u00eancia do coach ou de outros participantes da sess\u00e3o de coaching. Tamb\u00e9m \u00e9 interessante ressaltar a todos os clientes que n\u00e3o levem em conta a opini\u00e3o de pessoas pr\u00f3ximas no momento de definirem a sua pontua\u00e7\u00e3o na roda de compet\u00eancias.<\/p>\n

O papel do coach na aplica\u00e7\u00e3o da ferramenta \u00e9 de apenas perguntar que nota o coachee d\u00e1 a si mesmo em cada quesito. Caso o cliente fique confuso em rela\u00e7\u00e3o ao contexto ou ao significado de cada quest\u00e3o, o coach pode auxili\u00e1-lo explicando sobre o que deve ser levado em conta em cada nota.<\/p>\n

Os aspectos avaliados na roda de compet\u00eancias convencional s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n

    \n
  1. Empreendedorismo:<\/strong>\u00a0aqui o coachee deve avaliar as suas atitudes empreendedoras, n\u00e3o necessariamente construindo um empreendimento, mas colaborando com vis\u00e3o e a\u00e7\u00f5es para a sua empresa.<\/li>\n
  2. Comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0deve ser avaliada a comunica\u00e7\u00e3o em geral, em todos os n\u00edveis e com todas as pessoas do seu ambiente profissional.<\/li>\n
  3. Orienta\u00e7\u00e3o para resultados:<\/strong>\u00a0o coachee deve pensar o quanto est\u00e1 focado em atingir metas e resultados no seu local de trabalho ou na sua busca profissional.<\/li>\n
  4. Inova\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0a nota deve ser baseada na capacidade do coachee de fazer algo novo sempre que preciso e tamb\u00e9m na sua preocupa\u00e7\u00e3o em buscar inova\u00e7\u00f5es.<\/li>\n
  5. Relacionamento interpessoal: <\/strong>a rela\u00e7\u00e3o entre l\u00edder e liderado ou entre colegas de mesmo n\u00edvel hier\u00e1rquico devem ser levadas em conta.<\/li>\n
  6. Criatividade<\/strong>\u00a0– o cliente atendido no processo de coaching deve analisar n\u00e3o s\u00f3 o seu talento criativo, bem como o seu esfor\u00e7o para estimular a sua criatividade.<\/li>\n
  7. Lideran\u00e7a: <\/strong>a nota deve ser baseada no seu poder de lideran\u00e7a e n\u00e3o na sua autoridade ou cargo exercido.<\/li>\n
  8. Orienta\u00e7\u00e3o para o cliente: <\/strong>o coachee deve avaliar a sua dedica\u00e7\u00e3o aos clientes em todos os processos e rotinas profissionais.<\/li>\n<\/ol>\n

    Depois que o coachee determinar todas as suas notas, ele deve discutir com o seu coach sobre a situa\u00e7\u00e3o que apareceu no gr\u00e1fico e refletir sobre o que deve ser mudado para que se atinja o seu objetivo ao final do processo de coaching.<\/p>\n

    Voc\u00ea costuma usar a roda de compet\u00eancias nos seus processos de coaching? O que acha dessa ferramenta? Deixe sua opini\u00e3o aqui abaixo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Escolher as ferramentas certas para cada sess\u00e3o, sempre alinhando-as ao estado desejado ou objetivo espec\u00edfico dos coachees, \u00e9 fundamental para o bom andamento do processo de coaching. Uma das op\u00e7\u00f5es de ferramenta para um bom processo de coaching profissional \u00e9 a roda de compet\u00eancias. Esse esquema gr\u00e1fico, em forma de pizza, \u00e9 bastante semelhante \u00e0… Continue lendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":849,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,8],"tags":[12,6,15],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/846"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=846"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":851,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/846\/revisions\/851"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}