{"id":660,"date":"2017-07-16T22:41:56","date_gmt":"2017-07-17T01:41:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/?p=660"},"modified":"2017-07-16T22:41:56","modified_gmt":"2017-07-17T01:41:56","slug":"o-que-e-assessment-e-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/o-que-e-assessment-e-como-funciona\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 Assessment e como funciona?"},"content":{"rendered":"

A identifica\u00e7\u00e3o de pontos fortes e pontos fracos no comportamento dos indiv\u00edduos \u00e9 parte essencial de um processo de coaching<\/a>. \u00c9 preciso que o coachee tenha um autoconhecimento cada vez maior para evoluir nos aspectos que o levar\u00e3o at\u00e9 o seu estado desejado<\/a>.<\/p>\n

Um dos m\u00e9todos usados para isso \u00e9 o assessment, tamb\u00e9m muito comum nos processos seletivos das organiza\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que \u00e9 uma das melhores maneiras para se identificar talentos.<\/p>\n

A palavra \u201cassessment\u201d pertence \u00e0 l\u00edngua inglesa e significa avalia\u00e7\u00e3o, ou seja, \u00e9 uma ferramenta para an\u00e1lise, no caso, de perfis comportamentais em diversas situa\u00e7\u00f5es, principalmente quando o foco \u00e9 o desenvolvimento pessoal ou profissional da pessoa avaliada.<\/p>\n

O assessment \u00e9 derivado de outro tipo de an\u00e1lise de perfil, o famoso teste DISC<\/a>, e pode usar outras ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o comportamental ou m\u00e9todos pr\u00f3prios desenvolvidos pelos profissionais das \u00e1reas de coaching, psicologia e recursos humanos. Pode-se, inclusive, usar o pr\u00f3prio DISC na aplica\u00e7\u00e3o de um assessment.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Como funciona a aplica\u00e7\u00e3o do Asssessment?<\/h2>\n

O assessment n\u00e3o \u00e9 uma t\u00e9cnica ou m\u00e9todo com um question\u00e1rio definido, cada profissional pode usar o seu ou adaptar o conjunto de perguntas de outro profissional ou de uma escola de coaching.<\/p>\n

O importante \u00e9 formular um question\u00e1rio eficaz para avaliar o comportamento do coachee, cliente, membro de uma organiza\u00e7\u00e3o ou candidato a uma vaga de emprego. Esse question\u00e1rio dura, em m\u00e9dia, 8 minutos e pode ser aplicado por m\u00e9todos simples como papel e caneta ou por meio de algum site ou aplicativo.<\/p>\n

O indiv\u00edduo avaliado deve responder sozinho, sem a interfer\u00eancia do aplicador, que ter\u00e1 o papel de apenas interpretar o resultado e discutir com o seu avaliado.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do Assessment?<\/h2>\n

A aplica\u00e7\u00e3o de uma avalia\u00e7\u00e3o do tipo assessment pode ser muito vantajosa em uma sess\u00e3o de coaching<\/a> individual, no coaching em grupo<\/a> e tamb\u00e9m para o processo voltado para equipes de trabalho.<\/p>\n

No caso da avalia\u00e7\u00e3o para um cliente que est\u00e1 passando por sess\u00f5es de coaching individual, com um objetivo bem espec\u00edfico, o benef\u00edcio do assessment para esse coachee \u00e9 o de autoconhecimento.<\/p>\n

Depois de ter o resultado da sua avalia\u00e7\u00e3o de perfil comportamental, o cliente atendido poder\u00e1 entender melhor quais s\u00e3o os seus pontos fracos que podem interferir na sua caminhada rumo ao estado desejado. E, claro, tamb\u00e9m ter\u00e1 consci\u00eancia das suas qualidades e habilidades que o ajudar\u00e3o a superar as dificuldades e a atingir o seu objetivo final.<\/p>\n

A partir desse resultado, pode-se tra\u00e7ar uma estrat\u00e9gia para que o coachee use seus pr\u00f3prios pontos fortes para eliminar cren\u00e7as limitantes<\/a>, medos, travamentos e outros empecilhos comuns que surgem durante a sua jornada.<\/p>\n

No coaching em grupo o assessment pode ser muito vantajoso para que os membros desse grupo possam ajudar uns aos outros nas suas dificuldades. Por exemplo, aqueles que possuem um perfil mais corajoso podem dar for\u00e7a aos que possuem fobias e dificuldades em encarar desafios.<\/p>\n

Para os participantes do coaching de equipe<\/a>, o assessment traz diversos benef\u00edcios para a harmonia e desenvolvimento do trabalho em conjunto. Por meio do question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o aplicado, \u00e9 poss\u00edvel definir quais talentos s\u00e3o os melhores para cada atividade do projeto em que est\u00e3o trabalhando.<\/p>\n

Essa defini\u00e7\u00e3o de habilidades individuais aumenta a probabilidade de sucesso no trabalho em equipe tamb\u00e9m por diminuir as chances de conflitos entre colegas de trabalho, \u00e0 medida que cada um conhece mais o outro e entende como funciona o seu perfil comportamental e a sua maneira de se relacionar.<\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 aplicou o assessment em uma sess\u00e3o de coaching? Conte para n\u00f3s sobre a sua experi\u00eancia e quais foram os benef\u00edcios obtidos pelos seus coachees.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A identifica\u00e7\u00e3o de pontos fortes e pontos fracos no comportamento dos indiv\u00edduos \u00e9 parte essencial de um processo de coaching. \u00c9 preciso que o coachee tenha um autoconhecimento cada vez maior para evoluir nos aspectos que o levar\u00e3o at\u00e9 o seu estado desejado. Um dos m\u00e9todos usados para isso \u00e9 o assessment, tamb\u00e9m muito comum… Continue lendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":663,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,8],"tags":[12,6,5],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/660"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=660"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/660\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":664,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/660\/revisions\/664"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}