O teste foi criado por duas mulheres, Katharine Cook Briggs, e Isabel Briggs Myers, psic\u00f3logas amadoras e f\u00e3s de Carl Jung e sua teoria sobre os tipos psicol\u00f3gicos.<\/p>\n
Ap\u00f3s a Segunda Guerra Mundial, as mulheres entraram no mercado de trabalho nos Estados Unidos, mas n\u00e3o sabiam muito bem qual profiss\u00e3o deveriam exercer, ent\u00e3o o teste surgiu como um meio de auxili\u00e1-las.<\/p>\n
Neste artigo falaremos mais sobre o teste MBTI, como ele funciona e quais s\u00e3o as suas vantagens.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/teste-mbti.jpg\")
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Como funciona o teste MBTI?<\/h2>\n
O teste \u00e9 composto por diversas quest\u00f5es sobre o nosso comportamento, que devem ser respondidas em escalas de concordo totalmente at\u00e9 discordo totalmente. A dura\u00e7\u00e3o da aplica\u00e7\u00e3o do MBTI \u00e9 de cerca de 15 minutos.<\/p>\n
Cada pessoa pode ser classificada por quatro letras e elas seguem uma ordem l\u00f3gica, dentro de 16 possibilidades de combina\u00e7\u00f5es diferentes.<\/p>\n
As letras do teste s\u00e3o relativas as iniciais de termos em ingl\u00eas, por isso em portugu\u00eas elas n\u00e3o correspondem \u00e0s letras iniciais das palavras.<\/p>\n
Abaixo voc\u00ea ver\u00e1 os poss\u00edveis resultados no teste, divididos em 4 grupos e seus aspectos.<\/p>\n
Analistas: (INTJs, INTPs, ENTJs e ENTPs)<\/strong> Eles s\u00e3o bastante independentes, t\u00eam mente aberta, facilidade em fazer cria\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas, abordando assuntos com o foco na utilidade, e est\u00e3o mais interessados no que funciona efetivamente do que no que agrada aos olhos.<\/p>\n Essas caracter\u00edsticas tornam os Analistas excelentes agentes estrat\u00e9gicos, mas tamb\u00e9m causam dificuldades nas \u00e1reas interpessoais, filos\u00f3ficas e art\u00edsticas.<\/p>\n Diplomatas: (INFJs, INFPs, ENFJs e ENFPs)<\/strong> Indiv\u00edduos que pertencem a esse grupo s\u00e3o cooperativos e possuem grande capacidade de imagina\u00e7\u00e3o e criatividade. Geralmente fazem o papel de conciliadores em seu ambiente de trabalho e nos \u00e2mbitos familiar ou amoroso.<\/p>\n Essas caracter\u00edsticas tornam os Diplomatas pessoas reconhecidamente calorosas, carism\u00e1ticas, emp\u00e1ticas e influentes, mas tamb\u00e9m causam problemas quando se tem a necessidade de tomar decis\u00f5es dif\u00edceis e racionais.<\/p>\n Guardi\u00e3es: (ISTJs, ISFJs, ESTJs e ESFJs)<\/strong> Indiv\u00edduos que pertencem a um desses tipos tendem a ser trabalhadores, meticulosos e preferem n\u00e3o arriscar em inova\u00e7\u00f5es. S\u00e3o excelentes em log\u00edstica e administra\u00e7\u00e3o, com facilidade em seguir normas e hierarquias definidas.<\/p>\n Esses tipos de personalidade tem forte tend\u00eancia a seguir com seus planos e cumprir metas e prazos. N\u00e3o evitam tarefas dif\u00edceis, entretanto, essas pessoas tamb\u00e9m podem ser inflex\u00edveis e tem dificuldade em aceitar pontos de vistas diferentes dos seus.<\/p>\n Exploradores: (ISTPs, ISFPs, ESTPs e ESFPs)<\/strong> Os Exploradores s\u00e3o utilit\u00e1rios e pr\u00e1ticos, ficando em destaque em situa\u00e7\u00f5es que exijam rea\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e a capacidade de analisar fatos sem a ajuda de outras pessoas. Eles usam ferramentas e t\u00e9cnicas com maestria. Possuem, tamb\u00e9m, a capacidade de convencer as outras pessoas de que t\u00eam a solu\u00e7\u00e3o para os problemas.<\/p>\n Suas caracter\u00edsticas tamb\u00e9m podem lev\u00e1-los a se envolver em atividades arriscadas ou a se focar exclusivamente em trabalhos que sejam mais prazerosos do que rent\u00e1veis.<\/p>\n Os 5 aspectos de personalidade, quando combinados, definem os 5 tipos de personalidade, que s\u00e3o: Mental, Energia, Natureza, T\u00e1ticas e Identidade, os quais voc\u00ea ver\u00e1 logo abaixo.<\/p>\n Mental Indiv\u00edduos Introvertidos (I) <\/strong>preferem atividades mais solit\u00e1rias na maior parte do tempo, pensam bem antes de falar e ficam incomodados com intera\u00e7\u00f5es sociais frequentes.<\/p>\n Obt\u00e9m energia e motiva\u00e7\u00e3o quando est\u00e3o envolvidos com ideias, preferem refletir antes de agir. Precisam de muito tempo para pensar e recuperam sua energia sozinhos. Em geral, costumam ser pouco soci\u00e1veis.<\/p>\n Indiv\u00edduos Extrovertidos (E) <\/strong>preferem atividades em grupo, pensam enquanto falam, e falam muito, se sentem estimulados com qualquer tipo de intera\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n A fonte da sua energia \u00e9 a a\u00e7\u00e3o, gostam de realizar v\u00e1rias atividades ao mesmo tempo, agem primeiro e depois pensam nas consequ\u00eancias. Quando inativos, a energia pessoal tende a diminuir. Em geral, s\u00e3o bastante soci\u00e1veis.<\/p>\n Energia Indiv\u00edduos Intuitivos (N) <\/strong>s\u00e3o imaginativos, confiam em sua intui\u00e7\u00e3o, ficam imersos em suas ideias e entendem tudo o que acontece ao seu redor com base em suas impress\u00f5es.<\/p>\n Preferem informa\u00e7\u00f5es abstratas e te\u00f3ricas e possuem grande intelig\u00eancia associativa. Gostam de interpretar os dados tendo como base as suas pr\u00f3prias cren\u00e7as e experi\u00eancias pessoais.<\/p>\n Indiv\u00edduos Observadores\/Sensoriais (S) <\/strong>s\u00e3o realistas, confiam em seus pr\u00f3prios sentidos, possuem atra\u00e7\u00e3o por quest\u00f5es pr\u00e1ticas, se concentram em cada fato isoladamente.<\/p>\n T\u00eam mais confian\u00e7a em coisas palp\u00e1veis e concretas. Gostam de informa\u00e7\u00f5es concretas e projetos muito bem definidos. Possuem facilidade com n\u00fameros e mat\u00e9rias exatas. Precisam de muitas informa\u00e7\u00f5es detalhadas.<\/p>\n Natureza Indiv\u00edduos Racionais (T) <\/strong>s\u00e3o vistos como duros, seguem suas mentes, se concentram em objetividade e racionalidade acima de qualquer coisa. Decidem com base na l\u00f3gica e procuram argumentos racionais e exatos.<\/p>\n Indiv\u00edduos Sentimentais (F) <\/strong>s\u00e3o delicados, t\u00eam ritmo mais lento, seguem o seu cora\u00e7\u00e3o. S\u00e3o mais altru\u00edstas e possuem facilidade em crer nas outras pessoas. Sentimentos s\u00e3o mais importantes do que fatos l\u00f3gicos para os sentimentais.<\/p>\n T\u00e1ticas<\/strong> Indiv\u00edduos Julgadores (J) <\/strong>s\u00e3o decididos, preferem regras e diretrizes claras, gostam de trabalhar com prazos definidos e buscam o atingimento das suas metas. Identidade Indiv\u00edduos Assertivos <\/strong>s\u00e3o emocionalmente est\u00e1veis, calmos, relaxados e se recusam a se preocupar em demasia.<\/p>\n Indiv\u00edduos Turbulentos <\/strong>s\u00e3o constantemente autodesafiantes, se preocupam com sua imagem e s\u00e3o motivados pelo sucesso e pela busca da excel\u00eancia.<\/p>\n O MBTI indica como podemos melhorar nossos relacionamentos interpessoais e aptid\u00f5es em diversas \u00e1reas da vida, j\u00e1 que o teste possibilita o entendimento e o reconhecimento de nossos talentos, habilidades e dificuldades.<\/p>\n Um dos objetivos do MBTI \u00e9 oferecer demonstra\u00e7\u00f5es e argumentos que facilitam o caminho do maior entendimento e toler\u00e2ncia consigo mesmo e com as pessoas do nosso conv\u00edvio.<\/p>\n Entender o pr\u00f3prio perfil comportamental facilita a realiza\u00e7\u00e3o de uma mudan\u00e7a favor\u00e1vel nas nossas vidas em v\u00e1rios tipos de situa\u00e7\u00f5es como nos relacionamentos amorosos, familiares, crescimento profissional, desenvolvimento de habilidades, supera\u00e7\u00f5es pessoais e trabalhos em equipe.<\/p>\n O teste MBTI \u00e9, ent\u00e3o, uma \u00f3tima ferramenta de autoconhecimento que pode ser aplicada em uma sess\u00e3o de coaching para ajudar o coachee a fazer uma leitura melhor e mais detalhada de si mesmo.<\/p>\n Algumas pessoas t\u00eam dificuldades de estabelecer uma boa comunica\u00e7\u00e3o por conta de quest\u00f5es puramente lingu\u00edsticas. Em alguns casos, h\u00e1 uma certa defici\u00eancia na transmiss\u00e3o de ideias e sentimentos pela falta de conhecimento de vocabul\u00e1rio ou de outras quest\u00f5es relativas ao idioma.<\/p>\n Outra quest\u00e3o que pode depender da personalidade \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o com ru\u00eddos que acontece pela dificuldade em criar conex\u00f5es com as outras pessoas e tamb\u00e9m por n\u00e3o haver compreens\u00e3o das falhas alheias.<\/p>\n Pessoas mais t\u00edmidas tamb\u00e9m apresentam uma comunica\u00e7\u00e3o escassa que precisa ser melhorada, mas com um olhar por outro \u00e2ngulo. O indiv\u00edduo com personalidade t\u00edmida deve ser estimulado a melhorar sua fluidez sem receio de julgamentos. Quem tem alta timidez n\u00e3o possui, necessariamente, defici\u00eancias de empatia ou falta de habilidade de verbalizar.<\/p>\n Uma situa\u00e7\u00e3o muito comum, principalmente nos casos de estudantes ou de quem est\u00e1 insatisfeito com a carreira, \u00e9 a indecis\u00e3o sobre qual caminho profissional seguir.<\/p>\n Um teste de personalidade como o MBTI ajuda muito no autoconhecimento em rela\u00e7\u00e3o a aptid\u00f5es e desejos profissionais, por se tratar de um question\u00e1rio que gera um resultado bem detalhado.<\/p>\n O MBTI n\u00e3o substitui um teste vocacional, mas \u00e9 uma boa ferramenta para ajudar pessoas a entenderem melhor a sua linha de racioc\u00ednio, o seu estilo comportamental e tamb\u00e9m os seus objetivos profissionais.<\/p>\n Algumas pessoas s\u00e3o naturalmente muito decididas porque t\u00eam um n\u00edvel de autoconhecimento mais alto. Por\u00e9m, boa parte da popula\u00e7\u00e3o precisa melhorar a percep\u00e7\u00e3o da sua pr\u00f3pria personalidade para que possa acertar mais nas suas decis\u00f5es.<\/p>\n A tomada de decis\u00e3o \u00e9 muito importante em todos os aspectos da vida. Por isso, quando mais f\u00e1cil for decidir por qual caminho seguir, mais f\u00e1cil ser\u00e1 atingir os objetivos.<\/p>\n Os testes de personalidade ou perfil comportamental podem gerar algumas confus\u00f5es, principalmente para quem n\u00e3o est\u00e1 familiarizado com a din\u00e2mica desse tipo de question\u00e1rio ou para quem n\u00e3o conhece as suas vantagens.<\/p>\n Veja abaixo alguns dos principais equ\u00edvocos em rela\u00e7\u00e3o ao MBTI e entenda melhor o que o teste representa:<\/p>\n O teste MBTI \u00e9 um m\u00e9todo para sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong><\/p>\n O teste \u00e9 uma ferramenta que auxilia no entendimento do indiv\u00edduo e n\u00e3o serve como instrumento \u00fanico para avaliar se uma pessoa \u00e9 apta ou inapta para uma determinada vaga de trabalho.<\/p>\n A avalia\u00e7\u00e3o do MBTI \u00e9 ultrapassada e imprecisa<\/strong><\/p>\n Mesmo sendo um teste mais antigo, o MBTI ainda \u00e9 um tipo de avalia\u00e7\u00e3o v\u00e1lida e confi\u00e1vel. Ele \u00e9 aplicado por diversas institui\u00e7\u00f5es, \u00e9 muito usado na psicologia e tamb\u00e9m no coaching, ajudando muitas pessoas a entenderem melhor os pr\u00f3prios comportamentos.<\/p>\n \u00c9 importante ressaltar, tamb\u00e9m, que nenhum teste de personalidade \u00e9 perfeito e totalmente preciso. O certo \u00e9 usar a ferramenta em conjunto com outras e ter a consci\u00eancia de que o resultado pode apresentar alguma falha ou apresentar diferen\u00e7as se for aplicado em momentos distintos.<\/p>\n Algumas personalidades s\u00e3o melhores do que outras no MBTI<\/strong><\/p>\n Todas as personalidades que podem ser descritas no teste MBTI possuem suas qualidades e defeitos. Algumas pessoas possuem mais afinidades com \u00e1reas exatas, h\u00e1 tamb\u00e9m quem goste das humanas. Outras s\u00e3o mais resistentes, algumas s\u00e3o mais sens\u00edveis, por exemplo. Mas n\u00e3o existe melhor ou pior.<\/p>\n Cada indiv\u00edduo tem os seus talentos e suas capacidades e ningu\u00e9m deve se sentir inferior por imaginar que outras personalidades s\u00e3o mais interessantes. Todas t\u00eam as suas virtudes, o importante \u00e9 saber aproveit\u00e1-las.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Um dos maiores benef\u00edcios de um processo de coaching \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o do autoconhecimento do coachee, qualquer que seja o seu estado desejado. Quando conhecemos a n\u00f3s mesmos, ficamos cientes das nossas pr\u00f3prias limita\u00e7\u00f5es, sabemos quais s\u00e3o os nossos defeitos e as capacidades que podemos explorar. 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\nOs tipos de personalidade Racional e Intuitiva possuem uma abordagem baseada na racionalidade e imparcialidade. S\u00e3o excelentes em debates intelectuais e nos campos cient\u00edfico ou tecnol\u00f3gico.<\/p>\n
\nUm grupo de personalidades do tipo Intuitivo e Sentimental, os Diplomatas s\u00e3o focados na empatia e na coopera\u00e7\u00e3o entre pessoas, destacando-se nas \u00e1reas da diplomacia, consultoria e aconselhamento.<\/p>\n
\nPessoas que tem a personalidade dos tipos Observador e Julgador s\u00e3o chamadas de Guardi\u00e3es. S\u00e3o cooperativas e extremamente pr\u00e1ticas, sempre preocupadas em promover a ordem, a seguran\u00e7a e a estabilidade em qualquer ambiente.<\/p>\n
\nAs personalidades do tipo Observador e Perceptivo s\u00e3o as mais espont\u00e2neas de todos os tipos e tamb\u00e9m possuem grande capacidade de interpretar o seu ambiente e qualquer contexto em que se encontrem.<\/p>\n
\n<\/strong>Esse aspecto mostra como funciona a nossa intera\u00e7\u00e3o com os outros.<\/p>\n
\n<\/strong>O segundo aspecto determina como vemos o mundo e como processamos as informa\u00e7\u00f5es ao nosso redor:<\/p>\n
\n<\/strong>Esse aspecto determina como cada pessoa toma suas decis\u00f5es e como lidamos com nossas emo\u00e7\u00f5es:<\/p>\n
\nEste aspecto reflete nossa rela\u00e7\u00e3o com o trabalho, planejamento e tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n
\nIndiv\u00edduos Perceptivos (P) <\/strong>s\u00e3o muito bons em improvisa\u00e7\u00e3o, sentem-se \u00e0 vontade quando deixam suas op\u00e7\u00f5es em aberto, s\u00e3o mais despreocupados em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho e buscam a liberdade em primeiro lugar.<\/p>\n
\n<\/strong>Por fim, o aspecto Identidade \u00e9 a base de todos os outros, mostrando o quanto n\u00f3s somos confiantes em nossas habilidades e decis\u00f5es:<\/p>\nQual s\u00e3o as vantagens do teste MBTI?<\/h2>\n
Entender a influ\u00eancia da personalidade na comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
Entender como a personalidade influencia na \u00e1rea profissional<\/h3>\n
Entender como a personalidade influencia na tomada de decis\u00e3o<\/h3>\n
Mitos sobre o teste MBTI<\/h2>\n