{"id":494,"date":"2017-03-27T13:58:55","date_gmt":"2017-03-27T16:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/?p=494"},"modified":"2017-05-29T11:37:39","modified_gmt":"2017-05-29T14:37:39","slug":"teste-disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/teste-disc\/","title":{"rendered":"Teste DISC"},"content":{"rendered":"

O processo de coaching tem por objetivo transformar pessoas em uma \u00e1rea espec\u00edfica do seu \u00e2mbito pessoal ou profissional. Para auxiliar nessa transforma\u00e7\u00e3o, pode-se utilizar a\u00a0t\u00e9cnica<\/strong><\/a>\u00a0 de autoconhecimento chamada de teste DISC.<\/p>\n

Esse question\u00e1rio de m\u00faltipla escolha \u00e9 utilizado tanto em\u00a0sess\u00f5es de coaching<\/strong><\/a>\u00a0quanto por empresas que buscam talentos com comportamentos alinhados aos seus projetos.<\/p>\n

O test DISC busca identificar informa\u00e7\u00f5es importantes acerca do coachee e a fun\u00e7\u00e3o do coach nessa aplica\u00e7\u00e3o \u00e9 a de repassar esses dados e discuti-los com o seu cliente. \u00c9 importante ressaltar que n\u00e3o haver\u00e1 nenhum tipo de an\u00e1lise de aspectos psicol\u00f3gicos, apenas observa\u00e7\u00e3o de comportamentos presentes destacados no resultado do DISC.<\/p>\n

O teste far\u00e1 com que o coachee tenha mais consci\u00eancia do seu comportamento, a fim de melhorar nos pontos que est\u00e3o em conflito com o seu estado desejado<\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Como funciona o teste DISC?<\/h2>\n

A aplica\u00e7\u00e3o do teste DISC \u00e9 muito simples e pode ser feita por coaches de qualquer \u00e1rea e tamb\u00e9m pelo pr\u00f3prio coachee, durante uma sess\u00e3o de coaching ou na sua pr\u00f3pria casa.<\/p>\n

O DISC pode ser feito com a ajuda de um site que gere resultados autom\u00e1ticos, por slides ou com o teste em papel, nestes casos algu\u00e9m deve anotar as respostas para montar o gr\u00e1fico ao final.<\/p>\n

As quest\u00f5es apresentadas durante o teste s\u00e3o muito simples, o que deve ser feito por quem est\u00e1 respondendo \u00e9 apenas escolher qual das 4 palavras apresentadas mais define a sua personalidade.<\/p>\n

A pergunta do teste DISC \u00e9 sempre a seguinte: Qual palavra a seguir melhor define voc\u00ea? Um exemplo de op\u00e7\u00f5es de resposta s\u00e3o:<\/p>\n

    \n
  1. Inflex\u00edvel<\/li>\n
  2. Triste<\/li>\n
  3. Agressivo<\/li>\n
  4. Metido<\/li>\n<\/ol>\n

    E, tamb\u00e9m, s\u00e3o apresentadas algumas op\u00e7\u00f5es positivas como:<\/p>\n

      \n
    1. Mediador<\/li>\n
    2. Detalhista<\/li>\n
    3. Animado<\/li>\n
    4. Autoconfiante<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00c9 muito importante que o coachee n\u00e3o pense por muito tempo em qual resposta seria a mais adequada, \u00e9 preciso que se responda r\u00e1pido (em cerca de 10 segundos), indicando a frase que mais combina com ele naquele momento, sem compara\u00e7\u00f5es, d\u00favidas ou julgamentos.<\/p>\n

      Muitas vezes a resposta pode parecer estranha ou inc\u00f4moda, principalmente nos momentos em que aparecem as op\u00e7\u00f5es negativas, como no exemplo acima. Mas, \u00e9 importante que se tenha em mente que ela deve ser sincera e espont\u00e2nea para que o resultado seja preciso.<\/p>\n

      Deve-se ressaltar que esta an\u00e1lise n\u00e3o determina n\u00edveis de intelig\u00eancia de uma pessoa como um teste de QI, mas sim como ela identifica e interage com o meio em que vive e com as pessoas com as quais se relaciona.<\/p>\n

      Embora essa an\u00e1lise comportamental classifique as pessoas de acordo com alguns crit\u00e9rios, n\u00e3o existe perfil certo ou errado, assim como nenhuma pessoa vai ter todas as caracter\u00edsticas de uma das dimens\u00f5es apenas.<\/p>\n

      Quais s\u00e3o os resultados do teste DISC?<\/h2>\n

      O test DISC tem como resultado 4 perfis de comportamento, que s\u00e3o as palavras que possuem como iniciais as letras que formam a sigla nome do teste:<\/p>\n

      Dominance (Domin\u00e2ncia):<\/strong>\u00a0Caracter\u00edstica de indiv\u00edduos que demonstram uma personalidade forte, dominadora e confiante.<\/p>\n

      O indiv\u00edduo dominante gosta de assumir riscos e se v\u00ea motivado diante de desafios com grandes recompensas. Al\u00e9m disso, costuma ser uma pessoa bem direta e objetiva.<\/p>\n

      Quem possui resultado com alto D pode apresentar uma personalidade egoc\u00eantrica, individualista e autossuficiente. Dinamismo, energia, proatividade e excel\u00eancia no ambiente de trabalho tamb\u00e9m s\u00e3o caracter\u00edsticas de quem \u00e9 dominante.<\/p>\n

      Caso o resultado seja um baixo D, revela uma pessoa mais pacata e que n\u00e3o se sente \u00e0 vontade como l\u00edder. Geralmente, prefere trabalhar como subordinado e assume um tom mais moderado e conservador.<\/p>\n

      Influence (Influ\u00eancia):<\/strong>\u00a0Quem tem esta dimens\u00e3o alta possui grande capacidade de comunica\u00e7\u00e3o e muita facilidade em atrair as pessoas e influenci\u00e1-las.<\/p>\n

      Geralmente s\u00e3o indiv\u00edduos bem-humorados, carism\u00e1ticos, bons oradores, com facilidade em ensinar e grande empatia.<\/p>\n

      Podem ter dificuldades em cumprir prazos e manter a concentra\u00e7\u00e3o em uma coisa de cada vez. Al\u00e9m disso, costumam ser prolixos, emocionais e superficiais nas suas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

      J\u00e1 quem tem esse fator baixo, prefere trabalhar sozinho e tem dificuldade em fazer aproxima\u00e7\u00f5es e tomar iniciativas.<\/p>\n

      Stability (Estabilidade):<\/strong>\u00a0Pessoas com alto S gostam de rotina, seguran\u00e7a e trabalhar com processos j\u00e1 testados.<\/p>\n

      S\u00e3o, tamb\u00e9m, muito calmos, pacientes, previs\u00edveis e costumam ser \u00f3timos funcion\u00e1rios. A maioria dos servidores p\u00fablicos se encontram nesse grupo do DISC.<\/p>\n

      Por outro lado, podem ter pouca iniciativa e evitam realizar mudan\u00e7as pessoais e profissionais. Podem ter, tamb\u00e9m, muita inseguran\u00e7a e tend\u00eancia a evitar ambientes com muitas pessoas.<\/p>\n

      J\u00e1 os indiv\u00edduos que possuem estabilidade baixa, n\u00e3o conseguem se adaptar a rotina e est\u00e3o constantemente buscando mudan\u00e7as e novidades em suas vidas.<\/p>\n

      Conformity (Conformidade):<\/strong>\u00a0Ter esse fator alto \u00e9 sinal de que o indiv\u00edduo se comporta de forma perfeccionista e muito disciplinada.<\/p>\n

      A conformidade significa a tend\u00eancia em seguir normas e regras, principalmente ao conviver em sociedade e no trabalho. \u00c9 a caracter\u00edstica das pessoas com perfil t\u00e9cnico, que usam m\u00e9todos testados e comprovados.<\/p>\n

      Por conta do excesso de perfeccionismo e regras, os conformistas possuem dificuldade em agir com rapidez e em concluir tarefas com prazos curtos.<\/p>\n

      As pessoas com baixo C s\u00e3o muito autoconfiantes, independentes e impetuosas. Podem tamb\u00e9m agir com imprud\u00eancia e n\u00e3o se apegam a detalhes.\u00a0<\/strong><\/p>\n

      Benef\u00edcios da aplica\u00e7\u00e3o do DISC<\/h2>\n

      O principal benef\u00edcio do DISC \u00e9 o seu papel de facilitador do autoconhecimento do coachee. Em um processo de coaching, \u00e9 essencial que o cliente tenha consci\u00eancia das suas habilidades e dificuldades.<\/p>\n

      O coachee que se conhece bem, consegue responder as perguntas do seu coach<\/a> de forma mais precisa, determinando com mais clareza quais s\u00e3o os seus pontos fortes e onde precisa melhorar.<\/p>\n

      As qualidades e tend\u00eancias positivas dever\u00e3o ser trabalhadas com o intuito de potencializ\u00e1-las e fazer com que elas atuem diminuindo ou anulando os pontos negativos.<\/p>\n

      Outra vantagem do teste DISC \u00e9 que dispensa a an\u00e1lise de um psic\u00f3logo, o resultado \u00e9 simples e pode ser lido e interpretado por qualquer pessoa leiga. Al\u00e9m disso, a sua aplica\u00e7\u00e3o \u00e9 r\u00e1pida, dura em torno de 15 minutos e o resultado pode sair na hora, se for feito em algum site apropriado.<\/p>\n

      O DISC costuma ser bastante usado em sess\u00f5es de coaching para l\u00edderes<\/a>, equipes<\/a> e empres\u00e1rios<\/a>, j\u00e1 que o seu resultado ajuda a entender como \u00e9 a forma de cada um se relacionar com liderados e colegas de trabalho.<\/p>\n

      O conhecimento do resultado do teste facilita o desenvolvimento de empatia, persuas\u00e3o e tamb\u00e9m melhora a gest\u00e3o de conflitos, j\u00e1 que cada um saber\u00e1 em quais comportamentos precisa focar.<\/p>\n

      Desvantagens do teste DISC<\/h2>\n

      O DISC \u00e9 um dos testes de an\u00e1lise de comportamento mais resumidos usados nos processos de coaching, nos departamentos de recursos humanos e em alguns exames psicol\u00f3gicos.<\/p>\n

      Ele d\u00e1 uma boa vis\u00e3o geral da tend\u00eancia comportamental de um indiv\u00edduo, mas n\u00e3o \u00e9 suficiente para avaliar nuances e submodalidades nas atitudes de um cliente ou paciente.<\/p>\n

      Como h\u00e1 uma variedade muito grande de personalidades entre as pessoas, o teste DISC tamb\u00e9m pode ser ineficaz em alguns casos em que \u00e9 necess\u00e1rio entender comportamentos em profundidade.<\/p>\n

      Al\u00e9m disso, a interpreta\u00e7\u00e3o do teste s\u00f3 ser\u00e1 coerente em indiv\u00edduos com alto D, I, S ou C, sendo inconclusivo em pessoas que possuem respostas bem distribu\u00eddas em cada fator.<\/p>\n

      Pode valer muito a pena planejar o uso do teste DISC em algum momento do processo de coaching, j\u00e1 que ele aumenta a vis\u00e3o do coachee sobre si mesmo, facilitando a tomada de decis\u00f5es e o cumprimento de metas e levando em conta sempre a sua personalidade.<\/p>\n

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      O processo de coaching tem por objetivo transformar pessoas em uma \u00e1rea espec\u00edfica do seu \u00e2mbito pessoal ou profissional. Para auxiliar nessa transforma\u00e7\u00e3o, pode-se utilizar a\u00a0t\u00e9cnica\u00a0 de autoconhecimento chamada de teste DISC. Esse question\u00e1rio de m\u00faltipla escolha \u00e9 utilizado tanto em\u00a0sess\u00f5es de coaching\u00a0quanto por empresas que buscam talentos com comportamentos alinhados aos seus projetos. O… Continue lendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":498,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,8],"tags":[12,6,15],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/494"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=494"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":611,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/494\/revisions\/611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}