![\"Coachee](\"https:\/\/d8aycqw99vg3.cloudfront.net\/2016\/10\/coachee-engajado.jpg\")
<\/p>\nO engajamento do coachee durante o processo de coaching depende das suas for\u00e7as internas (sentimentos, cren\u00e7as e qualidades), externas (fatores ambientais e de terceiros) e tamb\u00e9m do trabalho do seu coach.<\/p>\n
O coach tamb\u00e9m pode ajudar a potencializar as for\u00e7as internas do seu cliente, aumentando ainda mais o seu papel nas sess\u00f5es e na jornada rumo ao estado desejado do coachee.<\/p>\n
Devido \u00e0 grande import\u00e2ncia de o seu atendido estar motivado e comprometido em todas as sess\u00f5es de coaching, a partir de agora voc\u00ea vai conhecer algumas dicas para engaj\u00e1-lo durante o processo.<\/p>\n
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As t\u00e9cnicas e ferramentas de coaching<\/a> s\u00e3o comprovadamente efetivas e devem ser usadas. Mas isso n\u00e3o significa que voc\u00ea deve usar sempre as mesmas coisas com todos os coachees, mesmo que os m\u00e9todos pare\u00e7am os melhores do seu arsenal.<\/p>\n Para se sentir motivado, o coachee deve perceber o processo de coaching funcionando de forma personalizada<\/strong>, atendendo suas expectativas e respeitando sua personalidade.<\/p>\n Ent\u00e3o, se for necess\u00e1rio, modifique alguma ferramenta ou crie uma nova especialmente para engajar o seu cliente. Pe\u00e7a sempre o feedback dele ao final de cada sess\u00e3o, se ele n\u00e3o se mostrar totalmente satisfeito, pergunte como ele gostaria que fossem as sess\u00f5es: com mais din\u00e2micas, mais perguntas<\/a> ou mais interven\u00e7\u00e3o do coach.<\/p>\n Apesar de ser papel do coach conduzir a sess\u00e3o e manter o controle da situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 fundamental dar abertura para o coachee opinar sobre o que gostaria de acrescentar no seu processo de coaching. Assim ele se sentir\u00e1 importante e motivado.<\/p>\n A maioria dos seres humanos t\u00eam a tend\u00eancia natural de serem rec\u00edprocos<\/strong>. Isso \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o moral que criamos desde pequenos, quando nossos pais nos mandam sermos gentis com quem nos faz uma gentileza.<\/p>\n Quando voc\u00ea perguntar se o coachee gostou da sess\u00e3o ou se ele fizer algum elogio espont\u00e2neo a voc\u00ea, diga que ficar\u00e1 muito satisfeito se ele desenvolver a tarefa da semana e trouxer novidades positivas na pr\u00f3xima sess\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n Assim, ele se sentir\u00e1 motivado a agir de forma a n\u00e3o decepcionar voc\u00ea. Ele se sentir\u00e1 no dever de ser rec\u00edproco entregando um bom resultado para quem o ajuda a ter bons resultados.<\/p>\n Outra dica importante para engajar o seu coachee durante o processo de coaching \u00e9 promover o refor\u00e7o positivo<\/strong>.<\/p>\n Esse tipo de refor\u00e7o pode ser uma palavra positiva, uma conversa motivadora, uma recompensa material ou moral. Ele deve ser feito sempre para refor\u00e7ar que o indiv\u00edduo est\u00e1 no caminho certo e que deve se manter engajado e com energia positiva para continuar em frente.<\/strong><\/p>\n Diga ao seu coachee que ele est\u00e1 apresentando uma grande evolu\u00e7\u00e3o, quando for verdade, claro. Mostre a ele que voc\u00ea confia e acredita no potencial dele. Ofere\u00e7a materiais extras gratuitos como recompensa pela dedica\u00e7\u00e3o durante as tarefas propostas.<\/p>\n Mesmo que o cliente n\u00e3o demonstre baixa energia ou falta de motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 bom lembrar sempre o porqu\u00ea de ele estar l\u00e1 com voc\u00ea.<\/p>\n Isso ajuda a prevenir uma poss\u00edvel falta de engajamento em qualquer fase do processo de coaching, j\u00e1 que voc\u00ea manter\u00e1 sempre a imagem do estado desejado no consciente do seu atendido. Essa a\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 efetiva quando o coachee se mostra desmotivado.<\/strong><\/p>\n De vez em quando, pe\u00e7a para ele descrever como ele est\u00e1 se enxergando no momento em que atinge seu prop\u00f3sito, isso o deixar\u00e1 mais confiante e engajado para o que tiver que enfrentar pela frente.<\/p>\n O engajamento do coachee durante o processo de coaching \u00e9 fundamental para que ele consiga desenvolver as tarefas combinadas e responder as perguntas de forma clara e alinhada com o seu objetivo final.<\/p>\n Voc\u00ea como coach \u00e9 plenamente capaz e habilitado para ajudar os seus clientes a se manterem comprometidos ao m\u00e1ximo com eles mesmos. Confie sempre em voc\u00ea e nos seus coachees.<\/p>\n Voc\u00ea j\u00e1 tem clientes engajados? Quer ter mais clientes? Conte aqui nos coment\u00e1rios quais s\u00e3o as suas expectativas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O engajamento do coachee durante o processo de coaching depende das suas for\u00e7as internas (sentimentos, cren\u00e7as e qualidades), externas (fatores ambientais e de terceiros) e tamb\u00e9m do trabalho do seu coach. 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3 \u2013 Fa\u00e7a refor\u00e7o positivo<\/h2>\n
4 \u2013 N\u00e3o o deixe esquecer do seu objetivo espec\u00edfico<\/h2>\n