{"id":222,"date":"2016-10-03T16:18:43","date_gmt":"2016-10-03T19:18:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/?p=222"},"modified":"2016-10-03T16:18:43","modified_gmt":"2016-10-03T19:18:43","slug":"como-fazer-as-perguntas-certas-para-os-coachees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/como-fazer-as-perguntas-certas-para-os-coachees\/","title":{"rendered":"Como fazer as perguntas certas para os coachees?"},"content":{"rendered":"

O processo de coaching<\/a> tem por caracter\u00edstica principal a condu\u00e7\u00e3o de sess\u00f5es<\/a> por meio de perguntas direcionadas aos coachees. Essas perguntas podem variar dependendo da t\u00e9cnica e ferramenta<\/a> usadas, objetivo espec\u00edfico do coachee e das rea\u00e7\u00f5es desse cliente ao longo dos atendimentos.<\/p>\n

Alguns tipos de perguntas s\u00e3o recomendadas em qualquer caso. Outras s\u00e3o opcionais e h\u00e1 tamb\u00e9m aquelas que devem ser evitadas ao m\u00e1ximo<\/strong>.<\/p>\n

A partir de agora voc\u00ea vai conhecer um pouco mais essas quest\u00f5es e tirar suas d\u00favidas sobre como fazer as perguntas certas<\/strong> para os coachees.<\/p>\n

\"Perguntas<\/p>\n

Que tipo de pergunta n\u00e3o fazer?<\/h2>\n

H\u00e1 quest\u00f5es que devem ser evitadas para n\u00e3o ocorrerem problemas, mal-entendidos ou o t\u00e3o temido bloqueio do coachee.<\/p>\n

Conv\u00e9m n\u00e3o fazer muitas perguntas sobre o passado do cliente<\/strong>, principalmente se n\u00e3o for passado recente, pois voc\u00ea poderia correr o risco de ser confundido com um psic\u00f3logo, que trabalha trazendo o passado para o presente.<\/p>\n

A fun\u00e7\u00e3o do coach \u00e9 levar o atendido do presente para o futuro (estado desejado), por isso pode haver confus\u00e3o no entendimento do cliente se voc\u00ea mexer nas experi\u00eancias passadas dele.<\/p>\n

Outro tipo de pergunta que s\u00f3 deve ser feita em situa\u00e7\u00f5es em que n\u00e3o h\u00e1 muito tempo ou em que o coachee precisa tomar uma decis\u00e3o \u00e9 a pergunta fechada<\/strong>.<\/p>\n

Essa forma de perguntar \u00e9 aquela em que a resposta \u00e9 sempre uma palavra ou um termo curto, sem explica\u00e7\u00f5es. Exemplo de pergunta fechada: voc\u00ea quer continuar nessa situa\u00e7\u00e3o? A resposta seria, provavelmente: sim, n\u00e3o ou depende.<\/p>\n

Fazer com que a sess\u00e3o pare\u00e7a um interrogat\u00f3rio com excesso de quest\u00f5es investigativas<\/strong>, como em uma entrevista de emprego, pode causar desconforto no coachee, fazendo o travar ou se sentir invadido. Isso n\u00e3o deve ser feito, fa\u00e7a somente as perguntas pessoais que s\u00e3o essenciais para desvendar algum ponto espec\u00edfico.<\/p>\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de fazer as perguntas certas no momento certo?<\/h2>\n

O bom desenvolvimento das sess\u00f5es<\/a> e a evolu\u00e7\u00e3o do coachee durante o processo, dependem, dentre outros fatores, da qualidade das perguntas feitas pelo coach<\/strong>.<\/p>\n

Por isso, \u00e9 muito importante que o coach seja um profissional qualificado, que conhece bem as t\u00e9cnicas e ferramentas e que saiba fazer uma leitura do momento do seu cliente, aplicando os melhores procedimentos para ajud\u00e1-lo.<\/p>\n

Os principais objetivos das perguntas devem ser:<\/p>\n