![\"\"](\"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/coaching-para-coaches.jpg\")
<\/p>\nO coach hoje tem a imagem de ser o profissional que vive em constante processo de aperfei\u00e7oamento e desenvolvimento, para estar cada vez mais preparado para assistir os seus clientes em qualquer demanda.<\/p>\n
Mas ser\u00e1 que parte deste processo de desenvolvimento deve ser um processo de coaching para coaches? Um coach deve fazer coaching?<\/p>\n
Neste artigo n\u00f3s vamos discutir um pouco este aspecto do desenvolvimento de um coach, para entender se \u00e9 comum que um coach passe por um processo de coaching para coaches.<\/p>\n
<\/p>\n
Talvez um certo misticismo possa ser criado a redor da imagem do coach, afinal a forma como os coaches tem aprendido a se mostrar na internet \u00e9 de ser um profissional completo, preparado e \u00e0 prova de balas quando o assunto \u00e9 desenvolvimento.<\/p>\n
A verdade \u00e9 que o coach, antes de coach, \u00e9 nada mais que um ser humano assim como as demais pessoas, e fazer parte de um processo de coaching para coaches \u00e9 ben\u00e9fico para todas as pessoas que tenham grandes objetivos, ainda que o coach j\u00e1 conhe\u00e7a muito sobre o processo de conquista de resultados.<\/p>\n
Durante um processo de coaching para coaches, o coach tem a oportunidade de explorar novos campos, ou at\u00e9 mesmo a liberdade de ser desafiado pelo seu coach a alcan\u00e7ar os resultados que ainda n\u00e3o alcan\u00e7ou em determinada \u00e1rea de sua vida.<\/p>\n
O coach n\u00e3o \u00e9 uma pessoa com poderes superiores, \u00e9 apenas uma pessoa que entende melhor como funciona o jogo de conquistar resultados.<\/p>\n
Existe um processo interno que normalmente \u00e9 incentivado nos coaches de praticar o auto-coaching, que \u00e9 o simples h\u00e1bito de auto-observa\u00e7\u00e3o, afim de buscar novos e maiores resultados a partir de sua pr\u00f3pria iniciativa.<\/p>\n
Este processo \u00e9 ben\u00e9fico, e n\u00e3o precisa se limitar apenas ao coach \u2013 todas as pessoas t\u00eam a oportunidade de se questionarem na inten\u00e7\u00e3o de evoluir, mas ao se manter apenas no processo de auto-coaching, o coach perde uma oportunidade.<\/p>\n
Agora, fazer um processo de coaching para coaches \u00e9 um processo de aprender seus pr\u00f3prios limites, e permitir que outra pessoa esteja encarregada de direcionar o seu pr\u00f3prio desenvolvimento.<\/p>\n
Isso tira um peso de nossas costas \u2013 afinal j\u00e1 cuidamos de tantos coachees, e merecemos algu\u00e9m que cuide do nosso desenvolvimento tamb\u00e9m.<\/p>\n
O mercado de coaching est\u00e1 repleto de coaches de coaches, mentores de coaches, mentor-coaches, processos de coaching para coaches e diversas outras nomenclaturas que podem acabar confundindo.<\/p>\n
A diferen\u00e7a de um processo de mentoria \u00e9 que o mentor deve guiar o seu mentorado \u00e0 seguir um caminho de desenvolvimento da qual ele j\u00e1 vivenciou \u2013 muito comum para a \u00e1rea de neg\u00f3cios e vendas.<\/p>\n
J\u00e1 o processo de coaching \u00e9 um trabalho de busca interna e pessoal, para atingir um novo n\u00edvel evolutivo pessoal \u2013 diferente de uma mentoria, que j\u00e1 tem uma dire\u00e7\u00e3o, o coaching n\u00e3o come\u00e7a por uma dire\u00e7\u00e3o, mas sim por uma inten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Ent\u00e3o existem benef\u00edcios nos dois processos, mas o coach que est\u00e1 participando de uma mentoria n\u00e3o est\u00e1 necessariamente passando por um processo de transforma\u00e7\u00e3o interna \u2013 e um trabalho n\u00e3o exime da necessidade do outro.<\/p>\n
Ao pensar no processo de coaching para coaches, \u00e9 um processo interessante de escolher para si pr\u00f3prio algu\u00e9m para a qual delegar o seu pr\u00f3ximo n\u00edvel – existe um exerc\u00edcio interessante de se colocar no lugar de ser um cliente novamente.<\/p>\n
H\u00e1 muitos aspectos para considerar no momento de contratar um coach para si, mas as perguntas que voc\u00ea deve fazer devem estar conectadas \u00e0 aquilo que voc\u00ea realmente quer realizar no momento em que est\u00e1.<\/p>\n
Neste momento n\u00f3s percebemos tamb\u00e9m a import\u00e2ncia de ter um nicho de mercado, e ent\u00e3o poder inspirar outras pessoas \u00e0 olhar para n\u00f3s como solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Um coach que quer potencializar seus resultados financeiros, por exemplo, deve olhar para os coaches financeiros que tem as capacidades e conhecimentos espec\u00edficos que poder\u00e3o leva-lo aos resultados que desejar.<\/p>\n
A pergunta que poder\u00e1 te guiar durante este processo de escolha pode ser:<\/p>\n
Qual \u00e9 o resultado que eu quero para minha vida, mas que ser\u00e1 t\u00e3o grandioso ou t\u00e3o necess\u00e1rio, que eu prefiro ter o apoio de um especialista para me ajudar?<\/em><\/p>\n Este \u00e9 o tipo de oportunidade que tamb\u00e9m faz a roda do mercado girar, fazendo com que coaches tenham a oportunidade de atender outros coaches em suas especialidades, e viver esta experi\u00eancia maravilhosa de troca, conhecer novas t\u00e9cnicas e ferramentas.<\/p>\n Um processo de coaching para coaches pode ser de forma geral um processo completo de evolu\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s do trabalho em si, e da mentoria, pela capta\u00e7\u00e3o de novos aprendizados e t\u00e9cnicas usadas por outros profissionais.<\/p>\n O simples fato de olhar de perto o que o mercado tem feito pode gerar resultados incr\u00edveis para seus pr\u00f3prios m\u00e9todos \u2013 al\u00e9m, \u00e9 claro, de aprender a valorizar o tipo de trabalho que est\u00e1 fazendo.<\/p>\n Voc\u00ea que \u00e9 coach \u2013 j\u00e1 passou por um processo de coaching? Compartilhe conosco nos coment\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O coach hoje tem a imagem de ser o profissional que vive em constante processo de aperfei\u00e7oamento e desenvolvimento, para estar cada vez mais preparado para assistir os seus clientes em qualquer demanda. Mas ser\u00e1 que parte deste processo de desenvolvimento deve ser um processo de coaching para coaches? Um coach deve fazer coaching? Neste… Continue lendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1415,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,8],"tags":[12,6,5],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1412"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1412"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1412\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1417,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1412\/revisions\/1417"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1412"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1412"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1412"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}