{"id":1397,"date":"2019-06-28T16:02:13","date_gmt":"2019-06-28T19:02:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/?p=1397"},"modified":"2019-06-28T16:02:13","modified_gmt":"2019-06-28T19:02:13","slug":"qual-a-importancia-dos-valores-pessoais-para-atingir-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/qual-a-importancia-dos-valores-pessoais-para-atingir-objetivos\/","title":{"rendered":"Qual a import\u00e2ncia dos valores pessoais para atingir objetivos?"},"content":{"rendered":"

Provavelmente uma das ferramentas mais exploradas e comentadas e forma\u00e7\u00f5es e processos de coaching<\/a> \u00e9 a ferramenta de valores<\/a>.<\/p>\n

Aprender a lidar com seu pr\u00f3prio modelo de tomada de decis\u00f5es \u00e9 realmente um passo gigante dentro do processo de autoconhecimento e autodescoberta.<\/p>\n

Mas ser\u00e1 que os valores realmente representam um impacto t\u00e3o grande sobre os seus objetivos?<\/p>\n

Ent\u00e3o neste artigo n\u00e3o vamos discutir a aplica\u00e7\u00e3o da ferramenta, mas sim o impacto do conhecimento dos valores sobre os objetivos, e como voc\u00ea pode usar isso a seu favor durante um processo de coaching.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Como as decis\u00f5es s\u00e3o formadas<\/h2>\n

Voc\u00ea provavelmente j\u00e1 ouviu falar na seguinte frase, ou talvez at\u00e9 use ela dentro do seu processo de explica\u00e7\u00e3o da ferramenta de valores em um processo de coaching:<\/p>\n

\u201cValores governam as nossas decis\u00f5es, e \u00e9 no momento de decis\u00e3o que o nosso destino \u00e9 tra\u00e7ado\u201d<\/p>\n

\u00c9 uma frase de muito impacto, e que certamente vai prender a aten\u00e7\u00e3o de quem a ouvir \u2013 mas vamos entender bem o significado desta frase.<\/p>\n

O que j\u00e1 \u00e9 de conhecimento aberto \u00e9 que todos n\u00f3s temos valores, que s\u00e3o caracter\u00edsticas marcantes e pessoais que te levam a tomar decis\u00f5es \u2013 sendo elas positivas ou negativas, ent\u00e3o \u00e0 t\u00edtulo de explica\u00e7\u00e3o pedag\u00f3gica, n\u00e3o h\u00e1 exagero em dizer que os valores governam as nossas decis\u00f5es.<\/p>\n

J\u00e1 como conhecedores da psicologia da mente, n\u00f3s sabemos que existem outros fatores t\u00e3o impactantes como, e que atuam paralelamente aos valores, como as cren\u00e7as<\/a>.<\/p>\n

Mas o grande trunfo da frase, e do valor de conhecer os seus valores pessoais, est\u00e1 na import\u00e2ncia das decis\u00f5es e da nossa tomada de decis\u00e3o, porque de fato s\u00e3o as decis\u00f5es que tra\u00e7am o nosso destino.<\/p>\n

Entender os valores, em resumo, \u00e9 ter um mapa de como a nossa mente funciona, e aprender a lidar com o nosso processo de decis\u00e3o, que ao depender dos nossos objetivos, podem ser conflitantes.<\/p>\n

Lidando com valores e cren\u00e7as divergentes dos objetivos<\/h2>\n

Ent\u00e3o um dos grandes trunfos de um coach em um processo de coaching que utiliza profundamente os valores \u00e9 entender se algum dos valores \u00e9 divergente com o objetivo do cliente, e como um agravante da situa\u00e7\u00e3o, a poss\u00edvel a\u00e7\u00e3o de uma cren\u00e7a nesta mistura. Vamos pensar em um caso pr\u00e1tico:<\/p>\n

Um coachee est\u00e1 em um processo de coaching para emagrecer, por\u00e9m alguns de seus valores principais s\u00e3o a aceita\u00e7\u00e3o social e a estabilidade \u2013 isso pode leva-lo \u00e0 n\u00e3o conseguir recusar os convites dos chefes ou colegas de trabalhos para o happy hour tr\u00eas vezes por semana.<\/p>\n

Para este cliente, a decis\u00e3o de n\u00e3o recusar um happy hour exercita o valor de aceita\u00e7\u00e3o social, pois este valor pode estar amarrado \u00e0 cren\u00e7a de que as pessoas v\u00e3o gostar dele se ele estiver presente em todos os happy hours, e ao valor de estabilidade porque existe uma cren\u00e7a de que seu chefe vai gostar dele e mant\u00ea-lo empregado enquanto ele for agrad\u00e1vel ao chefe.<\/p>\n

Percebe como as cren\u00e7as se tornam potencializadores dos valores, mas puxando o cliente para uma dire\u00e7\u00e3o contr\u00e1ria do seu objetivo.<\/p>\n

Neste caso, cabe ao coach ter a sabedoria de que os valores dificilmente ser\u00e3o alterados \u2013 mas as cren\u00e7as podem ser alteradas.<\/p>\n

Ent\u00e3o o foco do coach neste caso pode ser de ajudar o cliente a participar de menos happy hours e come\u00e7ar a fazer atividades f\u00edsicas.<\/p>\n

Assim, o coachee vai conseguir ir modificando a cren\u00e7a de precisar estar em todos os happy hours para uma cren\u00e7a fortalecedora, de firmar amizades mais intensas durante o expediente, e convidando as pessoas para um almo\u00e7o eventualmente, se tornando uma pessoa mais pr\u00f3xima das pessoas por iniciativa dele.<\/p>\n

Sobre a sua cren\u00e7a do chefe precisar gostar dele, ele pode recusar \u00e0 um convite de happy hour na ter\u00e7a, afirmando para o chefe que ele vai para a academia cuidar da sa\u00fade para poder desenvolver bem o seu trabalho durante o dia, mas que poder\u00e1 participar do happy hour da quinta-feira.<\/p>\n

Percebe como um pequeno ajuste na cren\u00e7a do cliente pode fazer com que o seu valor seja satisfeito, e o objetivo seja conclu\u00eddo?<\/p>\n

Satisfazendo valores<\/h2>\n

Ainda existe uma t\u00e9cnica importante que o coach pode usar com seus clientes, para que os seus valores sejam saciados sem preju\u00edzo ao objetivo, que consiste na defini\u00e7\u00e3o de uma a\u00e7\u00e3o que satisfa\u00e7a aquele objetivo, com um detalhe importante: sob poder do coachee, e n\u00e3o de terceiros.<\/p>\n

Ent\u00e3o um gatilho para satisfazer o valor da aceita\u00e7\u00e3o social pode ser convidar um colega de trabalho para tomar um caf\u00e9 \u2013 que gera o relacionamento, que \u00e9 importante para o valor, mas sem comprometer o objetivo de sa\u00fade.<\/p>\n

Em muitas situa\u00e7\u00f5es, o coaching se assemelha \u00e0 um jogo de quebra cabe\u00e7as, onde voc\u00ea precisa encontrar as pe\u00e7as e alternativas certas, para construir a imagem que o coachee precisa, e n\u00e3o aquela que ele j\u00e1 tem, e que n\u00e3o gera os resultados esperados.<\/p>\n

Isso \u00e9 utilizar a ferramenta de valores de forma estrat\u00e9gica, n\u00e3o para simplesmente apurar o valor de um cliente, mas para usar este valor em seu benef\u00edcio, dando ao cliente o seu manual pessoal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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