![\"\"](\"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/coachee-motivado.jpg\")
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Refor\u00e7o positivo<\/h2>\n
Algumas t\u00e9cnicas<\/a> poder\u00e3o mudar de caso para caso, especialmente ao considerar os valores do seu cliente, mas certamente algumas pessoas tem um valor de reconhecimento muito forte \u2013 at\u00e9 mesmo em geral, as pessoas gostam de ser reconhecidas por seu avan\u00e7o.<\/p>\n A t\u00e9cnica do refor\u00e7o positivo<\/strong> ajudar\u00e1 a manter o cliente de coaching motivado, e consiste em valorizar e de certa forma \u201caplaudir\u201d as a\u00e7\u00f5es consistentes que o seu coachee tomar durante o processo.<\/p>\n Normalmente este processo acontece quando o cliente opta por te levar um resultado recente de forma espont\u00e2nea, e consiste basicamente em um elogio claro pelo seu resultado, junto de perguntas do tipo:<\/p>\n \u00c9 o tipo de iniciativa que pode aumentar a motiva\u00e7\u00e3o de quem gosta de receber este tipo de feedback \u2013 e normalmente quem faz quest\u00e3o de falar \u00e9 quem gosta de ser elogiado, e isso vai manter o cliente de coaching motivado.<\/p>\n Conforme n\u00f3s administramos o processo de coaching, uma parte da gera\u00e7\u00e3o de conex\u00e3o \u00e9 afirmar para o cliente que o objetivo dele \u00e9 importante para n\u00f3s.<\/p>\n Ainda assim, algumas vezes os clientes podem precisar de uma extens\u00e3o deste comprometimento, especialmente se j\u00e1 houver relatado que come\u00e7a a fazer coisas e para no meio do caminho.<\/p>\n Neste contexto, podemos usar a t\u00e9cnica da extens\u00e3o de comprometimento para manter o cliente de coaching motivado.<\/p>\n Ela consiste em pedir ao coachee que escolha um amigo que gosta muito dele, que se importe com seu avan\u00e7o, e que seja um pouco chato \u2013 ent\u00e3o voc\u00ea poder\u00e1 formar um grupo no WhatsApp com o coachee, o amigo e voc\u00ea.<\/p>\n O cliente vai declarar o que quer realizar e o que precisa fazer de tarefa, e o seu amigo ser\u00e1 uma testemunha extra, que inclusive poder\u00e1 ter liberdade de cobrar as tarefas, se desejar.<\/p>\n O foco est\u00e1 em incentivar a pessoa a n\u00e3o ser cobrada, e ainda receber um duplo parab\u00e9ns por cada tarefa cumprida.<\/p>\n Um erro muito comum nos objetivos \u00e9 de torna-los grandiosos segundo a mente do seu coachee, e por achar que s\u00e3o grandes demais, acabam se desmotivando em entrar em a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Por isso, para manter o cliente de coaching motivado usamos a t\u00e9cnica do fracionamento de objetivos<\/strong>, onde quebramos o objetivo do cliente em pequenas tarefas, o menor e mais simples poss\u00edvel, para que consiga passar por cada uma delas sem dificuldades.<\/p>\n Ent\u00e3o se o objetivo do cliente \u00e9 comprar um carro, por exemplo, suas tarefas iniciais podem ser passar na loja para ver o carro ou ler 3 reviews do carro na internet.<\/p>\n Tarefas simples s\u00e3o facilmente resolvidas, e podem gerar grandes resultados.<\/p>\n Outra t\u00e9cnica positiva para manter o cliente de coaching motivado e reafirmar o objetivo na mente do cliente e manter a sua motiva\u00e7\u00e3o em alta s\u00e3o as fichas de refor\u00e7o.<\/p>\n D\u00ea ao seu cliente uma ficha onde ele anote o seu objetivo, e que possa carregar em seu bolso.<\/p>\n Ele dever\u00e1 ler a ficha e reafirmar a sua vontade de realizar este objetivo o m\u00e1ximo de vezes poss\u00edvel durante o seu dia.<\/p>\n Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel colocar alguns alertas no smartphone do coachee, afim de que ele se mantenha atento constantemente sobre o seu objetivo.<\/p>\n O fato sobre manter o cliente de coaching motivado \u00e9 que, se o cliente desejava realizar o objetivo que se prop\u00f4s, e depois quer desistir, na verdade ele n\u00e3o queria tanto realizar aquele objetivo, e provavelmente era apenas um sonho, desejo moment\u00e2neo, ou a vontade de outra pessoa se manifestando atrav\u00e9s dele.<\/p>\n Reforce com ele que o seu progresso atual ser\u00e1 perdido, fa\u00e7a a valida\u00e7\u00e3o da desist\u00eancia com a ferramenta de perdas e ganhos<\/a>, e principalmente, questione o cliente sobre qual ser\u00e1 o novo e verdadeiro objetivo que ele perseguir\u00e1.<\/p>\n Uma hist\u00f3ria interessante \u00e9 sobre os astronautas americanos que foram a lua. A maioria deles entrou em processos depressivos profundos ap\u00f3s voltar para a Terra, pois tinham um objetivo t\u00e3o fixado de chegar \u00e0 lua que n\u00e3o prepararam um objetivo para depois deste acontecimento, e sem motivo para viver, entraram em depress\u00e3o.<\/p>\n As pessoas precisam de um objetivo, precisam de uma dire\u00e7\u00e3o para seguir na vida, fazer o que gostam e terem boas hist\u00f3rias e conquistas para se orgulhar.<\/p>\n \u00c9 a sensa\u00e7\u00e3o de estar seguindo em frente que realmente leva as pessoas a quererem conquistar cada vez mais para a sua vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Todo coach quer que o seu cliente tenha resultados, mas algumas vezes nossos clientes t\u00eam pequenos trope\u00e7os na motiva\u00e7\u00e3o, e isso pode at\u00e9 levar o processo de coaching \u00e0 finaliza\u00e7\u00e3o precoce \u2013 e pior, sem objetivos alcan\u00e7ados. Al\u00e9m disso, como o cliente poder\u00e1 nos indicar, gerar provas sociais como um depoimento, ou at\u00e9 mesmo se… Continue lendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1294,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,8],"tags":[12,6,5],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1291"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1291"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1295,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1291\/revisions\/1295"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Extens\u00e3o de comprometimento<\/h2>\n
Fracionamento de objetivos<\/h2>\n
Fichas de refor\u00e7o<\/h2>\n
Se o cliente desanimar de vez…<\/h2>\n