Mas ser\u00e1 mesmo que \u00e9 necess\u00e1rio fazer o peer coaching?<\/p>\n
O peer coaching realmente traz benef\u00edcios para o profissional de coaching?<\/p>\n
Neste artigo n\u00f3s vamos explorar um pouco as vantagens e desvantagens desta pr\u00e1tica nas forma\u00e7\u00f5es em coaching.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/peer-coaching.jpg\")
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Como funciona exatamente o peer coaching<\/h2>\n
A forma\u00e7\u00e3o em coaching<\/a>, da forma como \u00e9 conduzida na maior parte das institui\u00e7\u00f5es do Brasil, tem um per\u00edodo de ensino muito breve, se for comparada h\u00e1 tantas outras profiss\u00f5es que exigem anos de estudos em v\u00e1rias disciplinas.<\/p>\n De fato, a profiss\u00e3o do coach exige bastante objetividade, e isso acelera o processo de aprendizagem, al\u00e9m do \u00f3bvio impacto emocional, que acelera o aprendizado, mas a atividade de coach exige pr\u00e1tica constante para o aperfei\u00e7oamento.<\/p>\n At\u00e9 aqui n\u00e3o h\u00e1 grandes novidades \u2013 toda profiss\u00e3o exige pr\u00e1tica por parte do profissional que quer se especializar e executar as t\u00e9cnicas<\/a> com perfei\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O coaching n\u00e3o foge desta regra, e inclusive a sua pr\u00e1tica \u00e9 fundamentada em dois pilares principais a serem colocados em pr\u00e1tica constante para se tornar um coach excelente.<\/p>\n O primeiro deles s\u00e3o as ferramentas, que seguem um certo roteiro ou uma l\u00f3gica baseada em diversas ci\u00eancias, como a administra\u00e7\u00e3o, psicologia e outras \u00e1reas de especializa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O segundo pilar \u00e9 o que chamamos de perguntas poderosas<\/a>, que reflete a t\u00e9cnica de fazer as perguntas certas para extrair as melhores respostas do cliente de coaching, trazendo para ele as respostas que ele precisa a partir de sua pr\u00f3pria verdade, valores e realidade.<\/p>\n Claramente s\u00e3o dois pilares que tamb\u00e9m exigem bastante pr\u00e1tica para obter flu\u00eancia, afinal no momento de atender um coachee, o coach tamb\u00e9m precisa se posicionar de forma confiante, gerando credibilidade para o cliente.<\/p>\n A pouca pr\u00e1tica no come\u00e7o da carreira de coaching \u00e9 uma das maiores barreiras que os coaches iniciantes encontram na profiss\u00e3o.<\/p>\n O peer coaching chega como uma solu\u00e7\u00e3o de tirar do papel as t\u00e9cnicas utilizadas no coaching para coloca-las em a\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o consiste na aplica\u00e7\u00e3o das ferramentas entre os participantes da forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u00c9 a oportunidade dos coaches colocarem em pr\u00e1tica as t\u00e9cnicas, e tamb\u00e9m ver como outras pessoas aplicam a mesma ferramenta.<\/p>\n Algumas institui\u00e7\u00f5es ainda recomendam que a pr\u00e1tica do peer coaching seja feito em trios, onde a cada rodada uma pessoa aplica a ferramenta, outra pessoa recebe a aplica\u00e7\u00e3o e uma terceira figura estava apenas como observador, tomando suas notas e aprendendo por observa\u00e7\u00e3o da aplica\u00e7\u00e3o das outras pessoas.<\/p>\n O peer coaching em tr\u00eas pessoas ainda apresenta a vantagem de ter o observador como um cr\u00edtico construtivo, que pode dar dicas para os colegas de como melhorar a sua forma de aplica\u00e7\u00e3o da ferramenta.<\/p>\n Assim como na medicina os alunos treinam entre si, e fazem exames em bonecos ou cad\u00e1veres reais, o peer coaching coloca o coach na posi\u00e7\u00e3o de executar as t\u00e9cnicas, e o valor disso est\u00e1 justamente em colocar a m\u00e3o na massa.<\/p>\n O peer coaching \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o que permite a acelera\u00e7\u00e3o do aprendizado das t\u00e9cnicas de coaching pela pr\u00e1tica, assemelhando-se \u00e0 releitura do dito popular, preparar, apontar, fogo, colocando a din\u00e2mica de preparar, fogo, apontar.<\/strong><\/p>\n Isso significa que o aluno se prepara, depois executa o que aprendeu e depois da primeira pr\u00e1tica se aperfei\u00e7oa com a sua pr\u00f3pria auto-observa\u00e7\u00e3o sobre o desempenho que teve no exerc\u00edcio.<\/p>\n \u00c9 mais uma reposta para uma das grandes dificuldades do coach iniciante que \u00e9 justamente ter a confian\u00e7a suficiente para atender um cliente, afinal o coaching usa t\u00e9cnicas onde se busca respostas pessoais na mente das pessoas, e n\u00e3o se pode brincar ou testar esta ferramenta sem a responsabilidade de j\u00e1 ter praticado.<\/p>\n Outra vantagem para a pr\u00e1tica do peer coaching est\u00e1 na escolha das ferramentas que surtem melhor efeito diante de cada caso, na interpreta\u00e7\u00e3o do coach.<\/p>\n Uma forma\u00e7\u00e3o em coaching pode trazer centenas de ferramentas para o coach, e se torna uma dificuldade para o coach conseguir ganhar intimidade e naturalidade com tantas op\u00e7\u00f5es de ferramentas.<\/p>\n Por isso o peer coaching ainda funciona como um est\u00e1gio, onde o coach poder\u00e1 escolher entre as ferramentas orientadas pela sua forma\u00e7\u00e3o, quais daquelas fazem mais sentido para o p\u00fablico que trabalhar\u00e1, ou para si mesmo, com quais delas o coach tem mais intimidade.<\/p>\n A especializa\u00e7\u00e3o em uma dezena de ferramentas tem um valor bem maior para o coach do que o conhecimento vago sobre uma centena delas.<\/p>\n Definitivamente o coach iniciante precisa se colocar na situa\u00e7\u00e3o de exercitar suas t\u00e9cnicas ao m\u00e1ximo, atingindo a cada novo exerc\u00edcio um novo n\u00edvel de especializa\u00e7\u00e3o que vai ajudar mais clientes a conquistar os resultados que desejam.<\/p>\n Apesar do peer coaching eventualmente colocar o coach em uma posi\u00e7\u00e3o vulner\u00e1vel, por precisar se abrir para se entregar ao exerc\u00edcio na frente de colegas de forma\u00e7\u00e3o, muito da for\u00e7a dos grandes profissionais est\u00e1 em conviver e aceitar suas fraquezas, e com isso se tornar mais forte.<\/p>\n Um dos melhores momentos para errar definitivamente \u00e9 quando se est\u00e1 na escola, no aprendizado, sendo assim o peer coaching \u00e9 uma \u00f3tima pr\u00e1tica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quando se tem a oportunidade de conversar com o coach que j\u00e1 tenha uma hist\u00f3ria dentro da profiss\u00e3o, perceber\u00e1 que a pr\u00e1tica faz bastante diferen\u00e7a. E as institui\u00e7\u00f5es formadoras de coaches incentivam uma pr\u00e1tica importante durante o per\u00edodo da forma\u00e7\u00e3o, que consiste na aplica\u00e7\u00e3o das ferramentas rec\u00e9m aprendidas nos colegas \u2013 \u00e9 o chamado peer… Continue lendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1149,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,8],"tags":[12,6,5],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1146"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1146"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1150,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1146\/revisions\/1150"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Confian\u00e7a profissional<\/h1>\n
Preparar, fogo, apontar!<\/h2>\n
Construindo o seu pr\u00f3prio kit de atendimento<\/h2>\n
Considera\u00e7\u00f5es<\/h2>\n