{"id":113,"date":"2016-05-16T18:37:07","date_gmt":"2016-05-16T21:37:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/?p=113"},"modified":"2016-05-16T19:00:00","modified_gmt":"2016-05-16T22:00:00","slug":"como-fazer-uma-primeira-sessao-de-coaching-incrivel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/como-fazer-uma-primeira-sessao-de-coaching-incrivel\/","title":{"rendered":"Como fazer uma primeira sess\u00e3o de coaching incr\u00edvel"},"content":{"rendered":"

O primeiro encontro entre o Coach e seu coachee \u00e9 de extrema import\u00e2ncia. Se n\u00e3o houver empatia e funcionar para ambas as partes, todo o processo corre s\u00e9rio risco.\u00a0A condu\u00e7\u00e3o da primeira sess\u00e3o de coaching pode variar de acordo com a maneira que o processo vai ser realizado\u00a0\u2013 de forma individual ou em equipe; presencial ou online, por exemplo.<\/p>\n

Mas, no geral, existem procedimentos indispens\u00e1veis para que a primeira sess\u00e3o de coaching seja \u00f3tima. Al\u00e9m do mais, eles podem ser aplicados \u00e0 qualquer modelo de sess\u00e3o.<\/p>\n

\"Sess\u00e3o<\/p>\n

A prepara\u00e7\u00e3o come\u00e7a antes<\/h2>\n

Se poss\u00edvel, antes do primeiro encontro, avalie e pesquise sobre o cliente<\/strong>. Mas n\u00e3o deixe esse pr\u00e9 conhecimento criar preconceitos<\/a> \u00e0 respeito dele e suas necessidades. As pessoas s\u00e3o muito mais complexas do que imaginamos.<\/p>\n

O prop\u00f3sito de reconhecimento inicial \u00e9 ter informa\u00e7\u00f5es \u00e0 respeito da personalidade e estilo de vida do cliente, que muitas vezes podem ser a chave para se chegar \u00e0 solu\u00e7\u00f5es no formato que melhor pode \u00e0 vir funcionar para ele.<\/p>\n

Sobre o modo como voc\u00ea ir\u00e1 se vestir, o ideal \u00e9 que esteja confort\u00e1vel, profissional e confiante.\u00a0\u00c9 necess\u00e1rio estar em um n\u00edvel similar ao seu cliente quanto a formalidade das roupas. Mais uma vez: empatia<\/strong>.<\/p>\n

Atitudes para os primeiros minutos<\/h2>\n

Estudos apontam que s\u00f3 levam trinta segundos<\/strong> para uma pessoa formar uma opini\u00e3o sobre voc\u00ea.\u00a0Por isso exale confian\u00e7a<\/a>, mas tome cuidado com a sua linguagem corporal, para que n\u00e3o pare\u00e7a prepot\u00eancia ou que voc\u00ea seja visto como algu\u00e9m n\u00e3o acess\u00edvel.<\/p>\n

Diga ol\u00e1 com um sorriso, de forma calma diga o nome dele e conte o qu\u00e3o contente est\u00e1 de poder conhec\u00ea-lo. Fale o seu nome e ent\u00e3o continue.<\/p>\n

\u00c9 importante entender o ponto de vista do cliente sobre todo o processo. Pergunte o que ele espera do coaching, suas expectativas. Ou\u00e7a com aten\u00e7\u00e3o<\/strong>, para que voc\u00ea possa ler as entrelinhas e captar qualquer tipo de ansiedade ou tra\u00e7o de personalidade j\u00e1 vis\u00edvel. Explique de forma clara, simples, positiva e aberta o que \u00e9 o coaching. Venda o processo<\/a> de forma real.<\/p>\n

Aplique os princ\u00edpios\u00a0do coaching:<\/h2>\n

Suspenda todo o tipo de julgamento:<\/h3>\n

Um Coach deve respeitar e compreender o modelo de mundo do seu cliente, deste modo, a aus\u00eancia de julgamento<\/a> \u00e9 algo essencial para que se possa promover reais mudan\u00e7as nas vidas dos coachees, atrav\u00e9s do\u00a0modo que eles almejam, e n\u00e3o como o Coach considera correto.<\/p>\n

Foque no futuro:<\/h3>\n

O Coach\u00a0deve possuir uma abordagem focada na conquista de metas e objetivos<\/strong> que possam promover mudan\u00e7as positivas e bem duradouras na vida de seus coachees. Deste modo, para se chegar ao estado desejado \u00e9 necess\u00e1rio que fa\u00e7a acontecer.<\/p>\n

A\u00e7\u00e3o:<\/h3>\n

Entrar em a\u00e7\u00e3o nada mais \u00e9 do que ir al\u00e9m, pois o conhecimento nos inspira a mudar<\/strong>, j\u00e1 a pr\u00e1tica nos leva a transformar<\/strong>. Sendo assim, tudo ir\u00e1 valer a pena se houver a\u00e7\u00f5es bem espec\u00edficas e constantes.<\/p>\n

\u00c9tica e confidencialidade:<\/h3>\n

O\u00a0processo de coaching deve ser uma rela\u00e7\u00e3o m\u00fatua de confian\u00e7a, parceria e comprometimento, portanto, todos os conte\u00fados abordados em sua sess\u00e3o ir\u00e3o pertencer exclusivamente ao cliente e tudo o que for compartilhado pelo coachee na sess\u00e3o deve ser confidencial, havendo seguran\u00e7a para ambos.<\/p>\n

Estabele\u00e7a uma meta<\/h2>\n

Antes de terminar a sess\u00e3o, \u00e9 importante estabelecer uma pequena meta<\/strong> para ser cumprida at\u00e9 o pr\u00f3ximo encontro.<\/p>\n

Dessa forma, o seu cliente come\u00e7a a se envolver de forma mais profunda<\/a> no processo e experimenta a sensa\u00e7\u00e3o de que est\u00e1 trabalhando rumo aos seus objetivos principais.<\/p>\n

Bons exemplos s\u00e3o: anotar os momentos onde ele n\u00e3o se sentiu capaz, ou escrever um pequeno par\u00e1grafo sobre o que est\u00e1 buscando da vida.<\/p>\n

Escolha algo simples, capaz de trazer informa\u00e7\u00f5es que possam ser usadas no pr\u00f3ximo encontro.<\/p>\n

Sempre termine os encontros perguntando como o seu cliente se sente e lembrando-os que eles podem entrar em contato com voc\u00ea nesse gap<\/em> at\u00e9 a pr\u00f3xima sess\u00e3o. Passe seus contatos para o coachee e esteja dispon\u00edvel.<\/p>\n

Tudo isso \u00e9 um processo, e\u00a0estas atitudes s\u00e3o um passo para fazer uma \u00f3tima primeira sess\u00e3o de coaching.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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