{"id":1053,"date":"2018-07-16T16:25:20","date_gmt":"2018-07-16T19:25:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemizecoach.com\/blog\/?p=1053"},"modified":"2018-07-16T16:25:20","modified_gmt":"2018-07-16T19:25:20","slug":"como-o-coachee-pode-avaliar-o-processo-de-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/como-o-coachee-pode-avaliar-o-processo-de-coaching\/","title":{"rendered":"Como o coachee pode avaliar o processo de coaching"},"content":{"rendered":"

Um processo de coaching pode causar diversos impactos na vida do coachee, sendo ele o maior respons\u00e1vel pelo seu sucesso e pelo alcance do seu estado desejado<\/a>.<\/p>\n

Por\u00e9m, sem um processo bem conduzido os resultados poderiam n\u00e3o produzir os efeitos esperados. Ou seja, se o coach tiver lacunas no seu m\u00e9todo de trabalho talvez n\u00e3o consiga ajudar os seus clientes da melhor forma. Por isso, \u00e9 muito importante que o profissional de coaching<\/a> seja avaliado por seus coachees, a fim de ajustar o seu trabalho rumo \u00e0 excel\u00eancia.<\/p>\n

Conhe\u00e7a agora os principais itens que devem ser analisados pelos clientes de coaching ao final do seu processo.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Personaliza\u00e7\u00e3o do processo<\/h2>\n

Um processo de coaching pode ter um n\u00famero de sess\u00f5es definidas, em hor\u00e1rios preestabelecidos e ser aplicado em local combinado, mas n\u00e3o deve ter sua din\u00e2mica pr\u00e9-montada. Cada coachee demanda ferramentas<\/a> e t\u00e9cnicas<\/a> diferentes em momentos distintos.<\/p>\n

Um dos quesitos a serem avaliados pelo coachee ao final do seu processo de coaching \u00e9 a capacidade do coach de conduzir as sess\u00f5es de forma estrat\u00e9gica e personalizada, de modo a facilitar o desenvolvimento do seu cliente, que \u00e9 \u00fanico.<\/p>\n

Disponibilidade do coach<\/h2>\n

O processo de coaching \u00e9 caracterizado pela evolu\u00e7\u00e3o do coachee por meio das suas pr\u00f3prias respostas, sendo o coach um facilitador do processo e n\u00e3o um orientador. Mas nem por isso o profissional de coaching deve somente fazer perguntas para o seu cliente.<\/p>\n

Para um processo efetivo, \u00e9 preciso que o coach esteja dispon\u00edvel para ajudar o seu coachee tirando d\u00favidas sobre as perguntas feitas, sobre a din\u00e2mica das sess\u00f5es e fazendo interven\u00e7\u00f5es motivacionais quando preciso.<\/p>\n

Clareza e objetividade das perguntas<\/h2>\n

A forma como as perguntas s\u00e3o feitas<\/a> pode influenciar nas respostas. Se o coach n\u00e3o primar pela clareza nas suas quest\u00f5es, talvez o coachee responda algo que n\u00e3o condiz totalmente com a sua realidade.<\/p>\n

\u00c9 preciso tamb\u00e9m que haja objetividade na aplica\u00e7\u00e3o das ferramentas de coaching para evitar o excesso de informa\u00e7\u00f5es, o que pode confundir o cliente.<\/p>\n

Estabelecimento de sinergia<\/h2>\n

Para que o coachee consiga se sentir \u00e0 vontade e responder as perguntas de forma mais segura e completa, \u00e9 preciso que o coach crie um clima de sinergia e confian\u00e7a<\/a>.<\/p>\n

\u00c9 extremamente importante que cada cliente revele o quanto se sentiu conectado com o seu coach. Estabelecer sinergia de forma efetiva e duradoura \u00e9 essencial para conduzir o coachee at\u00e9 o seu estado desejado.<\/p>\n

Adequa\u00e7\u00e3o do ambiente<\/h2>\n

O ambiente em que se aplica as sess\u00f5es de coaching pode parecer algo sem grande import\u00e2ncia, mas \u00e9 um fator influenciador tanto para o estado emocional do cliente quanto em termos t\u00e9cnicos.<\/p>\n

O coachee deve avaliar se conseguiu se sentir confort\u00e1vel no ambiente oferecido pelo seu coach, se ele n\u00e3o dificultou a aplica\u00e7\u00e3o de alguma t\u00e9cnica ou ferramenta e se n\u00e3o ofereceu risco \u00e0 confidencialidade<\/a>.<\/p>\n

Aumento da motiva\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

O coachee precisa descobrir na sua jornada de autoconhecimento<\/a> quais s\u00e3o os seus reais motivos que o impulsionam a agir. E o papel do coach \u00e9 facilitar esse processo, realizando as perguntas certas e incentivando o seu cliente a sempre extrair o seu melhor.<\/p>\n

O coach pode pedir que o seu cliente fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o completa sobre aspectos que s\u00e3o relacionados \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o como energia, conex\u00e3o e firmeza durante o atendimento.<\/p>\n

Facilita\u00e7\u00e3o de tarefas e progressos<\/h2>\n

Toda sess\u00e3o de coaching \u00e9 um passo rumo ao estado desejado do cliente e a cada semana \u00e9 necess\u00e1rio notar alguma evolu\u00e7\u00e3o do coachee.<\/p>\n

O coach deve facilitar constantemente o progresso do seu cliente, de forma a tornar mais f\u00e1cil suas tomadas de decis\u00e3o e o cumprimento das tarefas que devem ser feitas entre uma sess\u00e3o e outra.<\/p>\n

Resultado final e impress\u00f5es gerais<\/h2>\n

Ao final da avalia\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante que o coachee descreva suas impress\u00f5es gerais sobre o processo pelo qual passou e sobre o profissional que o atendeu.<\/p>\n

\u00c9 importante pedir que o cliente descreva como se sente ap\u00f3s o seu processo de coaching e se considera que o seu objetivo espec\u00edfico foi alcan\u00e7ado da forma como esperava.<\/p>\n

Outro ponto que o coach n\u00e3o deve esquecer \u00e9 o pedido de sugest\u00f5es de melhorias para que ele possa aprimorar o seu m\u00e9todo de trabalho e melhorar o seu relacionamento com os seus clientes de coaching.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Um processo de coaching pode causar diversos impactos na vida do coachee, sendo ele o maior respons\u00e1vel pelo seu sucesso e pelo alcance do seu estado desejado. Por\u00e9m, sem um processo bem conduzido os resultados poderiam n\u00e3o produzir os efeitos esperados. Ou seja, se o coach tiver lacunas no seu m\u00e9todo de trabalho talvez n\u00e3o… Continue lendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1057,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[12,6],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1053"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1058,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053\/revisions\/1058"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sistemizecoach.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}