A avaliação 360 graus reúne a percepção de quem convive com a pessoa no trabalho, líder, pares e liderados, e compara com a percepção que ela tem de si mesma. A diferença entre as duas é o material do processo. Abaixo estão quem deve responder, um modelo de questionário pronto, a diferença entre 90, 180,… Continue lendo

Resultado certamente é uma das palavras mais utilizadas no coaching – as pessoas que procuram um coach sempre têm uma demanda a ser atendida. No entanto, um dos maiores problemas das pessoas que não realizam objetivos é não ter uma boa orientação para resultados. Talvez seja um reflexo da falta de foco demonstrada pelas pessoas,… Continue lendo

Você provavelmente já conheceu pessoas que tiveram problemas em suas vidas e simplesmente não parecem ter virado a página em relação ao assunto. Talvez seja o seu caso, e você esteja se mantendo ancorado nesta situação, que fica repercutindo no seu subconsciente, gerando impactos durante toda a sua vida sobre estes negócios inacabados. O fato… Continue lendo

Um assunto que certamente atinge diretamente as pessoas é o seu desejo de ser percebido como uma figura grandiosa e respeitável. Em todos os níveis e culturas, as pessoas querem desenvolver um nível de respeito  perante as outras pessoas e inclusive perante a sua própria imagem em relação a si mesmo. Neste artigo nós vamos… Continue lendo

O coaching é uma metodologia que abraça consistentemente a visão de um futuro desenhado por suas próprias mãos, e que seja uma realidade criada, e não o resultado do acaso. Para fazer esta visão funcionar e fincar uma bandeira no objetivo de uma meta futura, uma ferramenta bastante provocativa e motivadora é a definição de… Continue lendo