O primeiro encontro entre o Coach e seu coachee é de extrema importância. Se não houver empatia e funcionar para ambas as partes, todo o processo corre sério risco. A condução da primeira sessão de coaching pode variar de acordo com a maneira que o processo vai ser realizado – de forma individual ou em equipe; presencial… Continue lendo
A relação entre Coach e coachee é importante para ambos, e para melhor sucesso dela, é importante não julgar o coachee. Provavelmente se alguém está fazendo um Coaching, em qualquer área, é porque entende a relevância desse acompanhamento para engrandecer sua vida. Para isso, algumas atitudes devem ser observadas pelo Coach. Dicas para não julgar… Continue lendo
À priori o objetivo maior da busca pelo coaching executivo é fazer com que o executivo em questão aumente as suas habilidades e competências nas atividades exercidas na organização em prol de atingir metas a curto, médio e longo prazo beneficiando a empresa com resultados amplamente positivos. Vários atributos caracterizam um bom coach, porém existem… Continue lendo
Pensando em buscar dicas para coaches se tornaram mais confiantes, encontrei dois artigos que podem ajudar se esta for a sua dificuldade. Karen Williams e Minda Zetlin citam algumas dicas que podem ajudar. Dentre elas as que posso mais destacar são sobre pensar grande e corretamente e não ter medo de errar. Elas são a base para sua… Continue lendo
Encontrei um excelente PDF que fala sobre várias dicas de Executive Coaching. Resumidamente ele ensina sobre definir muito bem os papéis e as responsabilidades de todos os envolvidos. Você precisa definir quem é o solicitante do processo, seus objetivos e os objetivos de quem está contratando. É importante definir antes do início como serão tratadas algumas informações, por exemplo como acontecerão… Continue lendo
